能不能多赚到钱主要看输入企业

员工在共享期间发生意外

由原企业担责

当初，“共享员工”能破壳诞生，必定有对输入、输出企业的双向利好。

杭州米兰花园酒店有限公司的一名值班负责人坦言，“共享员工”能为输出企业节省人力成本。“原本春节是酒店行业的销售旺季，所以我们30%的员工都留在杭州。疫情一来，我们没法经营了，但员工的工资还得出，这个压力就挺大的。”

那“共享员工”是怎么为输出企业节省人力成本的？

“比方说，我们这个月原本该付给A员工3000元基本工资，这是在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准必须给的钱。现在，通过协商，A员工还是能拿到3000块钱，但这笔钱是输入企业支付的，不到3000元时我们补个差价就行。”这样一来，酒店即使无法复工，也能减轻一部分薪资压力。

但是，员工报名的积极性并不高。

这位值班负责人说，原因主要有两点：

一是宅在宿舍和被“借”出去工作，拿到的钱不会相差太多。除非输入企业开出的薪资比原企业的约定工资高，那“共享员工”能多赚一点（比如输入企业开给“共享员工”的日薪是200元，那干20天，就能拿到4000元，相当于多赚了1000元）；

二是员工宿舍附近找不到合适的合作企业。有一家便利店倒是要人，但只招一两个人，大点的超市愿意批量招人，但有点远。

既然大家兴致都不高，酒店也就放弃了这个计划，因为员工在共享期间发生的一切工作上的意外，都得由输出企业承担。万一员工不熟悉新环境，受了工伤怎么办？万一员工不小心破坏了输入企业的设备怎么办？这些都是输出企业需要担忧的。

“其实一开始有个别几个人报名，但这个合作也有门槛，要通过面试、培训、体检才行，有的还需要健康证，最后估计觉得他们没法胜任吧……”这位值班负责人说，即使是做单工种的活儿，但可能需要使用新的电子设备，比如拣货员要学会操作拣码机，这对一部分人而言就是挑战。

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