如何缩短“转型阵痛期”？ 如何走入老百姓家，进而走入他们心中？一个契机，让陈吉找到答案。 虽然征迁工作碰了“钉子”，直到周围其他建筑陆续开始拆除，最后一户人家仍“咬定不松口”，但陈吉设身处地、换位思考：“如果是我生活在这样的环境，会不会不满？” 为此，他和街道干部再次上门，看到玻璃碎片和砖头挡住了道路，赶紧让施工队注意，保障村民正常出行、作息。一来二去，问问冷暖，用真情换理解，这户人家的大门，总算向他们敞开了。 “总觉得自己了解情况，可真正到了现场，看到听到的，还是带来很多启发。”许多高学历人才表示，只要怀着一颗为老百姓着想、为美好生活奋斗的心，就没有进不去的门、办不成的事。 据了解，为解决高学历人才“不接地气”的痛点，缩短他们与成熟干部之间的差距，各地都将群众路线教育实践作为一门“必修课”。 例如，余杭要求高学历人才入职的头3个月必须到基层挂职，其中，一个半月到村社，一个半月到服务企业服务人才的相关部门，收集群众、企业反映的突出问题，并形成调研报告。萧山和丽水、绍兴等地则要求高校选调生必须有乡镇、街道工作一年以上经历。 毕业于清华大学法律专业，如今已被提拔为缙云县副县长的梁洪明至今觉得，这是他锻炼能力、锤炼作风的一次宝贵机会。 2015年初，先后在丽水市法院、云和凤凰山街道挂职后，他被派往偏远山区锻炼，担任庆元黄田镇镇长。尽管全镇，甚至全县都没一个朋友，但梁洪明很快拿出钻研学术的劲头，通过一次次走访调查，观察到村民最大的诉求是“家门口就业”。 在美丽乡村建设中，他提出新发展思路：运用生态和文化元素，打造乡村旅游升级版。如今，曹岭村、中济村等示范村里，建起家庭农场、办起农家乐，不少村民在家门口实现增收致富。“在基层打拼，帮农民解难，这种成就感是写多少论文都换不来的。”梁洪明说。 高学历人才被分配到基层，往往需要跨越一段“阵痛期”。除了转变思路、调整角色，虚心向同事学习、向群众学习，同样也是缩短“阵痛期”的有效办法。 “在村里，不管你学历有多高，村民只佩服两种人：亲力亲为的人和解决问题的人。”沈舒捷说，彷徨之后，她在其他村干部建议下，每天到村里转两圈，学方言、聊家常、问诉求，没多久就基本掌握了全村2593名常住人口的信息。 今年疫情期间，她主动请缨承担联络工作。每天汇总数据、召集志愿者、宣传防疫知识、撰写信息稿件，她没有丝毫懈怠。最忙的时候，吃住都在村委办公大楼。坡塘村村民提起这位年轻干部，无不夸赞：“城里来的女娃儿，肯吃苦、有本事。” 调研中，各地组织部门表示，在最基层岗位上“淬火”，是高学历人才转型成为高素质干部的关键时期，如果能顺利适应环境、锤炼优良作风，他们的起点将会更高、后劲将会更足。 | 
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