商报记者 陈思翰

1月初，杭州女孩小盖刚从一家互联网公司离职，这家网红公司三年前开发了化妆品电商业务，她从网易跳到该公司，负责宣传推广，今年小盖所在的部门整体调整，年终奖随之告别。

“公司给出了一个补偿方案，但是比不上前两年的年终奖，差太多了。”小盖说，两年前赶上公司上市，连续拿了两笔五位数以上的年终奖，如今资本寒冬，许多互联网企业很难坚持到2019年，而年终奖也不像前两年那么风光。

上周，智联招聘发布了《2018杭州白领年终奖调查》，数据显示,IT、通信、电子、互联网行业年终奖比例垫底,仅有46.49%的从业人员能拿到年终奖。

有悲亦有喜，有跌就有涨，与之形成鲜明对比的是以BAT为首的互联网巨头纷纷加薪提年终奖，一时间，年终奖也成互联网企业的晴雨表。

滴滴美团等创业公司

年终奖行情普遍不如往年

互联网行业的不景气，不仅体现在年终奖上，从年会的规格上也能看出一二。

最近流传着这样一个段子，某专车司机根据他接送各行业年会场地规格和各行业人员反馈，普及了一下各行业的景气指数。

排行第一的是医药行业 (活动普遍选择高规格场地，签到礼丰厚) ,第二是传媒行业，第三是咨询行业，中游行业以物流行业、房地产、教育机器人等为主，排名垫底的是IT互联网行业，年会变成了散伙饭。

1月中旬，职场社交app脉脉上有人爆料称，罗振宇的罗辑思维公司取消了“得到app”团队年终奖，还发布了内部信解释取消原因。在他看来，年终奖就是一种大锅饭行为，这对一些表现好的员工是不好的行为，然后索性大家就都不发了，一时间被网友群嘲。

而2018年因为两起出行事件，成为众矢之的互联网巨头滴滴出行，在最近召开公司全员大会上，CEO程维专门提到了年终奖问题，明确表示今年员工年终奖的力度比去年缩减一半，滴滴高管集体不拿年终奖。

以2017年为例，滴滴的年终奖主要分为五档，最高一档可以拿到10个月工资，后面依次是6个月、4个月、2个月、1个月的工资。其中，大部分人的年终奖集中在2-4个月工资，因此本次宣布减半后，很多人的年终奖就变成了一两个月甚至没有。

“之前拒了其他薪资更高的offer，想着这边年终奖更多些，没想到是这个结果，难过。”一位滴滴员工表示，很多人都怀着对年终奖的期待加入滴滴——他们中的不少人都听过2016年和2017年滴滴年终奖的“传说”，那两年滴滴正处于风起云涌之时，在年终奖上出手阔绰：其中2016年总共发了5亿的年终奖，每人至少4个月薪资，最多10个月。2017年年会上，滴滴也拿出了100个iPhoneX和100台macbook，连最低第一档的阳光普照奖也是每人1000元的出行大礼包。

同为互联网三小巨头TMD（今日头条、美团、滴滴）之一的美团，近期也被曝裁员和年终奖缩水传闻。

在2018年末，美团传出大批裁员的消息，此外，被美团收购的摩拜单车也开始裁员。

有媒体报出，美团对被裁员工的补偿以N+1(N是指经济补偿金，1是指一个月工资的代通知金)，并要求他们最迟在12月26日前走人。不过美团方面回应称网传大规模裁员为不实消息，这次是正常的业务调整，受影响员工不到员工总数的0.5%。

头部互联网公司逆市加薪

BAT年终奖集体加码

今年1月16日，新浪在北京举行了2018年年会，会上抽取的最大奖是2000股新浪股票。按目前新浪股价每股59美元来算，2000股换算成人民币总共是79.76万元！

就在新浪年会的前一周，小米也开了一场“不差钱”的年会。董事长雷军给员工们发了价值约900万的奖品，除了电磁炉、净化器、小米手机、笔记本电脑、冰箱等奖品以外，还有特等奖小鹏汽车21辆。

年末福利发放普及面最广的企业当属格力。在各行各业不时爆出裁员风暴的凛冬，格力电器董事长董明珠相当硬气地兑现了她去年9月份说过的给员工再次加薪的诺言。

1月8日，格力电器内部下发通知称，“经公司研究决定，自2019年元月起，根据不同岗位给予薪资调整，总共增加薪酬在10亿元以内”。根据格力电器此前披露的2017年年报，格力电器当期领取薪酬员工总人数为85222名，推算可得此次格力电器加薪幅度大约为人均每月1000元。

隔天，格力电器发布官方视频，董明珠再次加码年终福利：在分房政策之后，格力将推行员工通讯费用全包。

相比三家企业突如其来的豪气，BAT在年终奖方面，继续保持“高举高打”的姿态。百度董事长兼CEO李彦宏发布的2019年新年内部信称，2018年公司营业收入正式突破1000亿元。

往年，百度员工最高可拿到50个月工资，一般水准也有2到4个月工资。今年百度又豪掷百亿冠名央视春晚，想必年终奖也会因为业绩亮眼而有所增长。

腾讯的年终奖一般按照项目盈利划分，普通员工3-6个月的工资，而像微信、支付、游戏这些业绩突出的部门格外优厚。去年微信团队召开年会给每位员工发了一台iPhone X作为“阳光普照奖”，而且都是256GB的顶配版。

今年1月25日，有多位网友发微博称，微信某部门年终奖20亿，人均280万，此外微信年会阳光普照奖每人发了一部顶配的iPhone Xs Max，外加2888元红包，并提前4个月调薪。

不过腾讯公司公关总监张军很快辟谣，称年终奖有增长是真，但人均280万是不可能的，即便如此，苹果手机加上红包也足以羡煞他人。

另一互联网巨头阿里巴巴的年终奖则由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等组成，年终是双薪奖励，一般为3至6个月工资，年后4月发放。

京东发放年终奖则理性得多，有网友爆料，京东年终奖1至2个月工资，不过在年会上刘强东还会额外送出奖金、手机等礼品。

华为虽然没有上市，但给员工的年终福利并不输阵。据了解，入职华为满三年可以拿到15万-20万的税前分红。如果是17-18级员工，即2003-2004年进华为，配股普遍为几十万股，税前分红大约60万-70万。华为的大手笔也是贯彻了任正非此前宣扬的用人策略——“钱给多了，不是人才也变成了人才”。