所涉人才大多很紧俏 杭企为抢人才“下血本”

商报记者 张恩

伴随人工智能、电子竞技等新兴产业的发展，新职业也层出不穷。人力资源和社会保障部最近初步确定15个拟发布新职业。这里面既有现在流行的人工智能、大数据等技术人员；也有不常听说的农业经理人、数字化管理师；还有离我们生活很近的城市轨道交通相关技术人员。

人社部近日组织专家，按照新职业评审标准，对征集的新职业有关材料进行了评审论证，初步确定了15个拟发布新职业。目前，这项工作正在公示，公示期是1月25日至1月31日。公示期间，大家可以发邮件反馈意见。

这些新职业具体都有哪些呢？这一名单会不会成为接下来一年新的人才流动风向标？

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名单与市场需求契合度高甚至有些“超前” 

部分岗位人才近年来杭企已有频繁引进

名单显示，15个拟发布新职业包括人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、建筑信息模型技术员、电子竞技运营师、电子竞技员、无人机驾驶员、数字化管理师、农业经理人、工业机器人系统操作员、工业机器人系统运维员、物联网安装调试员、城市轨道交通线路工、城市轨道交通列车检修工。

“这份名单与市场需求契合度很高，甚至有些超前。比方说名单上涉及的电子竞技运营师、电子竞技员，以及无人机驾驶员。”杭州猎人人力资源有限公司首席顾问郎越时说。

这些岗位在猎头市场上，很少有所涉及，一些对外的招聘信息上，也不常见。比如说电子竞技员，其定义为从事不同类型电子竞技项目比赛、陪练、体验及活动表演的人员；再比如说无人机驾驶员，其定义为通过远程控制设备，驾驶无人机完成既定飞行任务的人员。

但也有一些人才，近两年，杭企已经在频繁引进。杭州冠程人力资源开发有限公司顾问总经理方垚说，特别是物联网、云计算、人工智能相关的人才，企业非常需要，而且供不应求。

记者在智联招聘上搜索发现，针对这些人才，不少企业开出的薪酬不低。以“人工智能”行业为例，在杭州市场上，开出月薪1.5万元-3万元的企业不少，即使是实习生或者定向培养的委培生，月薪也开到了5000多元至10000多元，可谓“下足血本”。

“这些人才紧缺，不仅在于新兴企业需求大，还在于不少传统企业转型升级中，衍生出新需求。”方垚说，传统的物业服务企业引进一些物联网人才，无人零售的企业引进人工智能人才等，这些现象已经变得越来越普遍，“我们常常会接到这类委托订单。”

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助推产业发展的同时也引导人才培养机制

它会不会成为新一年人才流动风向标？

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