所涉人才大多很紧俏 杭企为抢人才“下血本”

商报记者 张恩

伴随人工智能、电子竞技等新兴产业的发展，新职业也层出不穷。人力资源和社会保障部最近初步确定15个拟发布新职业。这里面既有现在流行的人工智能、大数据等技术人员；也有不常听说的农业经理人、数字化管理师；还有离我们生活很近的城市轨道交通相关技术人员。

人社部近日组织专家，按照新职业评审标准，对征集的新职业有关材料进行了评审论证，初步确定了15个拟发布新职业。目前，这项工作正在公示，公示期是1月25日至1月31日。公示期间，大家可以发邮件反馈意见。

这些新职业具体都有哪些呢？这一名单会不会成为接下来一年新的人才流动风向标？

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名单与市场需求契合度高甚至有些“超前” 

部分岗位人才近年来杭企已有频繁引进

名单显示，15个拟发布新职业包括人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、建筑信息模型技术员、电子竞技运营师、电子竞技员、无人机驾驶员、数字化管理师、农业经理人、工业机器人系统操作员、工业机器人系统运维员、物联网安装调试员、城市轨道交通线路工、城市轨道交通列车检修工。

“这份名单与市场需求契合度很高，甚至有些超前。比方说名单上涉及的电子竞技运营师、电子竞技员，以及无人机驾驶员。”杭州猎人人力资源有限公司首席顾问郎越时说。

这些岗位在猎头市场上，很少有所涉及，一些对外的招聘信息上，也不常见。比如说电子竞技员，其定义为从事不同类型电子竞技项目比赛、陪练、体验及活动表演的人员；再比如说无人机驾驶员，其定义为通过远程控制设备，驾驶无人机完成既定飞行任务的人员。

但也有一些人才，近两年，杭企已经在频繁引进。杭州冠程人力资源开发有限公司顾问总经理方垚说，特别是物联网、云计算、人工智能相关的人才，企业非常需要，而且供不应求。

记者在智联招聘上搜索发现，针对这些人才，不少企业开出的薪酬不低。以“人工智能”行业为例，在杭州市场上，开出月薪1.5万元-3万元的企业不少，即使是实习生或者定向培养的委培生，月薪也开到了5000多元至10000多元，可谓“下足血本”。

“这些人才紧缺，不仅在于新兴企业需求大，还在于不少传统企业转型升级中，衍生出新需求。”方垚说，传统的物业服务企业引进一些物联网人才，无人零售的企业引进人工智能人才等，这些现象已经变得越来越普遍，“我们常常会接到这类委托订单。”

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助推产业发展的同时也引导人才培养机制

它会不会成为新一年人才流动风向标？

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它会不会成为新一年人才流动风向标？

在名单中，也有一些职业，其实早在多年前，就有人涉足。

“比如说农业经理人，虽然听起来很新奇，但其实仔细一想，前几年曾经流行一波的‘十万年薪找猪倌’，不就是找农业经理人么？”郎越时说。

本报也曾对此进行报道。2012年，杭州某人力资源开发有限公司收到了农业板块的又一张订单——浙中一家现代化农牧企业希望通过他们寻找一名养猪场场长，年薪需要面谈，但至少在10万元以上。

在郎越时看来，这些新名词的设定，有助于消除年轻人对一些岗位固有的看法。“很多年轻人现在不愿意与种植、养殖等行业沾上边，觉得岗位听起来太low（低端）了些，比方说猪倌等，哪怕薪酬不错，但面试的人还是会比其他工作少很多，但如果说是农业经理人，年轻人对其的接受程度会更高些。”

“由此可见，这份名单将一定程度上成为新一年的人才流动风向标，也会助推一些产业的发展。”郎越时说，不仅如此，它还将引导高等教育、培训机构围绕一些产业设定人才培养机制。

另外，在方垚看来，越来越多的融合型、复合型人才也会成为接下来企业争抢的热点。“比如说农旅人才，既要懂农业，又要懂旅游的，这类会成为新的紧俏点。”他说，这对企业的人力资源工作者来说，也将是一个新挑战。

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