第四届中国（浙江）人力资源服务博览会开幕

论坛现场举办的圆桌会议

“互联网+视角下的人才国际化”高峰论坛于昨天在杭州国际会议中心国际厅盛大召开。本届论坛由中国(杭州)跨境电子商务综合试验区领导小组办公室、浙江省人力资源服务协会主办，浙江省对外服务公司、中国杭州跨境电商人才港承办，为企业家、企业高管、人力资源负责人们带来一次难得的智慧盛宴。

在昨天的论坛上，洲际酒店国际厅座无虚席。作为国内首批开展人力资源服务和出国服务的专业公司，浙江外服始终致力于为广大人力资源从业和管理者提供先进、优秀的行业实践。自2013年开始，它已成功承办三次规模盛大的人力资源高峰论坛，今年已是第四场。在本次论坛上，阿里B2B人力资源资深总监方永新、赛伯乐基金创始合伙人兼总裁陈斌、华为IT产品部总监姜志高、资深外交官郑春雷、北京中清研信息技术研究院创始人兼院长张志千、浙江外服副总经理戚燕为大家奉上了一场精彩的人力资源盛宴。

三十余年来，浙江外服为三千余家中外企业，十余万名中外雇员提供锁定行业、锁定职种的人力资源专业服务，并且一直致力为广大人力资源从业和管理者提供最先进、最优秀的行业实践。本次高峰论坛承载了浙江外服对人力行业国际化业务创新与发展的期盼，在业内引起了巨大反响。浙江外服将在新时代背景下，为实现人才引进与人才国际化的战略目标赋予自己的力量。

方永新：人不是越多越好 用人才是关键

阿里巴巴集团人力资源总监

阿里巴巴作为中国电商巨头，其庞大复杂的业务体系和员工结构一直受人瞩目，阿里巴巴集团人力资源总监方永新在论坛现场分享了阿里业务中的人才策略。他表示，目前阿里业务有三大核心战略，除了云计算，另外两大战略就是将阿里“全球化”和打造“农村淘宝”。

“2014年，阿里集团宣布将上线‘农村淘宝’。随后，我们开始布局农村电商，首个试点项目便落户在了浙江的桐庐县。”方永新说，“当时我们根据试点的人数，预估布局全国的话至少需要7000多人，但却立马遭到了马总的否定，他给我的数字是800人。他告诉我，管理层如果只拿着钱和人力资源去干活，是永远没有突破的。于是最后，我们就是靠这800人一步步启动农村淘宝项目，并且招引了许多‘村淘’合伙人。”方永新说，这个故事认证了阿里始终坚持的人才理念——“人不是越多越好，用对人才是关键。”另一方面，为了加速国际化，阿里招了个“国际班”，经过层层筛选，一共招募了几十名国际人才，主要来自欧美、东南亚等国，拥有世界顶尖学府教育经历和至少三年出色工作经验。“从学员的分布，不难发现我们全球化的战略在持续升级。”方永新说。

陈斌：海外视野下 更需要一份本土智慧

赛伯乐基金创始合伙人

浙江赛伯乐投资管理有限公司创办于2008年，作为国际知名的投资管理公司，赛伯乐重点关注具有强大整合潜力和平台价值的新兴产业，通过“政府+投资+创业”的方式为杭州、宁波、绍兴等地在境外设立了孵化器，为不少海外人才回国创业构筑了一条绿色通道。

赛伯乐基金创始人合伙人陈斌表示，目前赛伯乐在境外创办了许多项目比如硅谷基金、洛杉矶基金、波士顿基金以及一些孵化器，目的就是为了吸引更多的海外优秀人才。“如今企业对人才是求贤若渴，企业需要的人才大多数是一定要有海外工作学习的经历，并且在国内或国外有人脉关系的海归。但在我们把项目‘带出去’把人才‘引进来’的时候，我们经常遇到一个问题，就是发现许多海归不接地气，对国内当地的文化背景不够了解，导致许多本地的业务无法拓展。”因此，在陈斌看来，招聘国际化人才固然重要，但重要的是他们需要能接地气，对当地人文环境有所了解，这样才有助于企业的后续发展。

姜志高：人才需提高海外本地化率

华为IT产品部总监

华为是全球500强之一的科技公司，无论在传统的通信设备领域，还是企业市场和个人市场发展都是遥遥领先，对海外人才管理也是“标新立异”。有着20多年IT经验的华为IT产品部总监姜志高便从华为云计算技术这一领域分析了他对人才资源配置的独到见解。