还有一位房企的高层也向朋友透露：“很想换个地方。”这位老总目前待的企业项目不多，感觉自己没有大展拳脚的机会，希望能去一些项目多的企业做些事情，他说：“要找一个房企工作不难，关键是要找到自己满意的。”

随着房企开发量的增加，人才缺口明显，尤其对高管更是求贤若渴。据了解，不少房产猎头的业务都出现了增长。“去年下半年开始，委托我们找人才的房企就很多，设计师、总工程师、项目总经理都有。”张万喜说，自己现在手里起码就有100多个岗位。

“现在房企对项目总经理和专业工程管理类人才的需求就有所增加，一方面是为满足现有项目的需求，另一方面是为了新项目的开发做储备。”据他介绍，最近几单业务就都来自新拿土地的公司，因为有新项目就比较缺人，尤其在杭州本土开发，比较倾向聘用本地人才，同时也希望能找到在相关岗位工作10年以上的人才。“要能同时满足这些要求的人才市面上实在不多，对一些正在寻觅新公司的资深房产从业人员来说，自然有选择企业的筹码。”

30-40岁

最为吃香

“招人的公司多了，机会就多，现在一边要去别的公司挖人，一边还要防止自己公司的人才被挖走。”某房产公司负责人表示。

除了专业的技术外，现在什么样的房产企业人才最吃香？

根据一些公司的需求还有猎头公司的描述，首先是年龄在30-40岁，其次，最好是重点大学的相关对口专业毕业的；另外，最好有一线品牌公司或品牌楼盘的工作经验，比如万科、中海、绿城、滨江等，有过这些品牌企业从业经验的人似乎更容易得到市场的青睐，还有的外来公司甚至点名要去哪个公司挖人。

开年的一场人才大战已经打响。