连续10年工资涨幅15%以上

最普通的员工平均年收入也有6万

“我们公司，每年一线职工的工资都在涨。”李丕渡，温州人。大学毕业应聘来公司，岗位是车间技术工。

说实话，刚来时有失落的。

小李说，“学校就像象牙塔，刚毕业时总有些好高骛远，想着高楼大厦，衣着光鲜什么的，可没干多久，无形的压力会聚拢过来，自己的动手能力实在是不好。”

只能埋头学。

从实习生、正式职工，到车间技术员、管理人员，李丕渡去年收入有14万之多。“虽说这里还有技术攻关奖的钱，可工资真的是翻了一番。”

胡连荣说，2009年，普通员工年收入5万元，去年就增到6万元。从2000年改制至今，一线员工平均年收入增幅达15%以上，近三年增幅达18.16%，去年更是达到24.48%。

一切都归功于工资集体协商制度。

杭州市总工会从2005年开始面向社会推行企业工资集体协商制度，杭州油漆有限公司被定为首批试点企业之一。

在胡连荣看来，工资集体协商就是让员工在工资分配问题上要有自己的话语权。

“一到12月，职工们看到我，一张口就是一连串问题：今年协商会什么时候开？企业利润增了多少？明年工资能涨多少？”

油漆公司涨工资，会综合企业经济效益、地区、行业、企业的人工成本水平，地区、行业的职工平均水平，居民消费价格指数等。

胡连荣说，作为职工方的首席代表，在正式开会前，他都会先与管理方代表沟通，了解当年的经济指标完成情况、管理方对于来年形势的判断以及初步分配意见等等。之后他会把这些情况传达给其他代表，在广泛听取职工意见和要求的基础上，对来年的工资分配形成意见。到了正式谈判时，管理方会提交一个工资分配草案，双方对草案的条款逐一进行审议，职工方可随时提出更改和补充意见，最终形成的分配方案得到双方代表认可后，以书面形式向全体员工公示。

公示期内职工方未提出异议，该方案即视为生效。

即使在金融危机仍然乌云密布的2008年底，工资集体协商会议非但决定不降员工薪水，还提出了2009年继续增长10%的指标。这完全超出了员工们预期，并且得以实现，员工们的主人翁意识，更是增强了。

工资集体协商制度这项在不少企业很难开展，有的企业也只是走走过场，但在杭州油漆厂，这项工作不仅开展得有声有色，而且年年落实到实处。“企业发展了，职工增加工资是硬道理”，对这一点，公司决策层和工会领导的思想完全一致。