每日商报讯“随着数字经济的快速发展，数字化对人才服务也会产生深远的影响。”昨天，第三届杭州滨江国际人才节“HR精英日”活动在滨江区智慧E谷举行。海康威视、大华技术、聚光科技等60余家企业的HR共聚一堂，探讨数字化背景下人力资源管理的新格局。省人社厅专技处陈荣华处长、王斌达副区长发表致辞。

滨江区人社局围绕本届人才节“杭向未来，滨朋远至，江成大业”的主题，结合防疫形势前后期的企业HR实际需求举办本次活动，助力滨江区打造“数字滨”。

活动采用“专题分享+圆桌论坛+专题培训”的形式。在上午的议程中，浙江大学管理学院王端旭教授、阿里钉钉大学校长陈芳、美世中国区员工敬业度业务负责人康靖和阿里管理三板斧创始人天机四位大咖以“转型”为切入视角，探讨人力资源管理如何转“危”为“机”。在圆桌论坛中，现场嘉宾与北京嘉宾远程连线，各抒己见，畅谈企业人力资源转型的机遇与挑战。下午，美世中国华东区福利组资深助理总监李嘉馨做《疫情后如何优化企业人才投资的效能》、新东方教育产业研究院梁峰教授做《数字化管理时代HR的新挑战》专题培训，两场兼具深度和广度的分享，为企业带来了全新的人力资源管理视角。

值得注意的是，除嘉宾和少数现场的HR外，活动还通过视频直播和钉钉圈子互动的方式，与嘉宾进行了现场交流，碰撞出思维的火花。高新区以数字价值引领人才变革，正在同步打造“数字经济最强区”交流圈。

除了精彩的分享交流外，滨江区人力资源和社会保障局胡也静女士和钉钉大学校长陈芳女士共同启动了高新区“HR资源共享生态圈”，“HR资源共享生态圈”由滨江区人社局联合阿里钉钉共同部署，关注HR群体的学习、成长和赋能，为HR打造一个政企联动、资源共享的生态平台。

“HR精英日”，是第三届杭州滨江国际人才节期间的重要活动之一。新一代数字化技术对企业管理中有关“人”的管理正产生颠覆式的影响。今年突如其来的新冠疫情，无形中加速了“数字人力”的进程，整个数字化人力管理将会迎来新的革命。

下一步，滨江区人力社保局将继续加大人才引进和服务力度，有效提升区内各类企业人力资源管理人员数字化管理能力和综合业务水平，助力企业通过加快数字化转型升级，实现降本增效。