萧山日报讯 在今年的社工招考中，萧山区出现了3238人角逐227个招考岗位的现象。好像一夜之间，社工成为广大择业人员心中的“香饽饽”。对此，有知情人士坦言，这与去年我区推出的“三岗十八级”薪酬体系分不开。

一直以来，社工的待遇收入并不高。做了两三年的社工，扣除五险一金后，每个月的工资只有二千七八百元。有人不免生出过一天算一天的想法，工作时缺少主动性，还有不少人埋头看书，忙着考事业单位或公务员。

为改变这种状况，去年9月，萧山区印发《关于进一步加强专职社区工作者队伍建设的实施意见》，提出了建立以“三岗十八级”为基础的薪酬体系。

根据《实施意见》，萧山区专职社工的薪酬体系包括基础工资和绩效工资，其中基础工资占70％，按照岗位与等级分为三岗十八级。三岗是指将岗位设为社区正职、社区副职和其他人员三类，社区正职包括社区党组织书记、社区居民委员会主任，社区副职包括社区党组织副书记、社区居民委员会副主任，其他人员包括社区党组织委员、社区居民委员会委员及其他专职社区工作人员。十八级是指按照工作年限、受教育程度、专业职称等条件设置1至18个等级，社区正职为7至18级，社区副职为4至15级，其他人员为1至12级。绩效工资由各镇街结合绩效考核自主分配，将待聘情况、工作情况纳入绩效考核，做到奖勤罚懒、优绩优酬。

执行新标准后，专职社工每个月的工资实现了大幅增长。以社工小方为例，他2017年11月考入社区，当时每个月的工资扣除五险一金，实到手2700元左右。“这工资实在太低，我差点都想换工作了。”小方说。去年实行“三岗十八级”后，每个月到手的工资增加到4300元，增长幅度高达37.2%。让小方高兴的是，每个月的公积金也从之前的几百元增加到了1200多元。

萧山区专职社工的薪酬待遇经费，由镇街列入年度预算，并由镇街财政列支。专职社区工作者培训经费按照每人每年不少于300元的标准列入镇街年度财政预算。专职社区工作者工会福利待遇标准、疗休养标准参照事业单位标准执行，列入镇街年度财政预算。

在提高收入待遇之外，萧山区还全力拓宽社工的发展通道。在招录公务员和事业编制人员时，有些岗位专门面向专职社区工作人员。符合条件的优秀的社区书记，可逐步纳入事业编制。目前萧山区已有6名优秀城市社区书记纳入专项事业编。评选推选时优先考虑优秀的专职社区工作者，在各级党代表、人大代表、政协委员中，设有一定数量的专职社区工作者代表。

“通过这一系列保障，萧山区将逐步培养起一支政治坚定、业务精通、数量充足、结构合理、作风过硬、群众满意的专职社区工作者队伍，在推动基层治理现代化中发挥更大的作用。”区民政局相关工作人员表示。

记者从区民政局了解到，目前萧山区有城市社区专职社工1012名，大专学历以上为主，年龄结构也偏年轻化。特别是，近两年有很多“90后”通过统一招考，补充到社工队伍中。以城厢街道一社区为例，书记的年龄在40岁上下，副书记35岁左右，其他社工的年纪也在二三十岁之间。年轻的社工团队，也给社区的工作带来了新的活力。