2月24日，杭州出台了“战疫引才，杭向未来”八大举措，引起了社会各界热烈反响。在统筹推进疫情防控和经济社会发展的大背景下推出“八大举措”，既是人才工作服务保障“两手都要硬、两战都要赢”的特别之举，也是杭州巩固发展最优人才生态，为今后高质量发展积蓄更强创新动能的重要举措。 八大举措重磅首推的就是“杭向未来”高层次人才云聘会，自2月26日启动以来，社会各界高度关注，反响积极热烈。 
“杭向未来”云聘会区别于一般的线上招聘会和传统招聘会，杭州充分发挥人力资源机构的市场主体作用，将智联招聘、猎聘、丁香人才同时纳入云聘会平台，针对每个机构擅长的领域和细分人群，为企业和求职者搭建定位更为精准的线上专场，因规模大、层次高、效果好，受到用人单位和应聘者的一致好评。用人单位不仅没有因疫情而停止招聘，反而将线上招聘会的时间前置，提前对接优秀人才。应聘者也无需赶场线下招聘会，通过在网络上比选更多招聘岗位、线上直接面试签约，加大求职成功率。阿里巴巴、吉利、海康、大华等许多岗位都是应聘者们热捧的“香饽饽”。以树兰医院为例，投递简历数已超2000份，岗位数和简历投递比近1:100,火爆程度可见一斑。近期，许多招聘单位已陆续开展云面试，云聘会三大平台为参会企业、应聘候选人做好线上操作培训。 
“云聘会”开展以来，市委人才办组建“战疫护航医线”微信群，群成员均为在杭各大医院负责人，目的就是为了第一时间协调解决一线医护人员的后顾之忧。服务主动靠前，将提供就业服务纳入全市一线抗疫人员服务系统，对全市318名援鄂医疗队员和1040名一线医护人员及其家属有求职需求的，建立“一人一档一团”制度，在云聘会中开展精准服务。智联招聘、猎聘、丁香人才已经为9位有求职需求的一线医护人员家属安排专人，进行一对一的就职培训；丁香人才还为医学专业求职者提供价值2万元专业培训课程。据悉，已有相关企业与一线医护子女达成用人意向。同时，市委人才办主动对接省卫健委，面向全省，做好全省医院一线医护人员的关爱和服务工作。 | 
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