应聘萧山上市公司高管月薪7万
不到一个月拿了工资离职走人
之后又连续通过面试
成功入职两家大型企业担任高管
“喂，110吗，我们的高管是假的。”
去年年初，萧山警方接到辖区内一家上市企业报警，这家公司隶属于国内知名日用品品牌，报警人是公司行政人员，他说，公司之前通过猎头以月薪7万的高薪聘请了一位“清华大学毕业”的业务总监，“这个人在我们这里工作了不到一个月，就离职了，领走了几万块钱的工资（税后）。”
公司觉得不对劲，一查，发现他之前提供的毕业证书、学位证书等竟然都是假的。
今年5月27日，这位“清华大学高材生”任某被萧山警方抓获归案，他的实际文化水平只有小学。
而就是这个只有小学文化的男人，用假冒的学历证书，连续在大型上市公司通过多轮面试应聘成功，所应聘的职位都是高级主管，工资最少的一个职位月薪3万。
11月2日，他因涉嫌伪造国家机关证件罪，伪造公司、事业单位印章罪，伪造身份证件罪，站在了萧山法院的被告席上。
上市企业急聘业务总监
猎头公司推荐了“清华毕业的优秀人才”
2015年11月，位于萧山区的这家上市公司急招物流部门的业务总监，并将这一任务委托给了一家猎头公司。
这个职位属于高级管理人才，工作内容主要包括主持公司整体业务和营销推广工作、负责整体营销政策的制定和体系建设、大客户的洽谈和引进、拓展全国的供应链业务等。
公司要求，应聘者除了基本的学历，还要有10年以上行业工作经验、在大型消费品或物流类企业从事相关工作的经验背景，以及良好的客户资源和丰富的商务谈判经验。
猎头公司根据上述要求展开搜寻后，某高级人才网站上发现了一个匹配度极高的“高端优秀人才”。
这个人姓任，根据简历信息显示，他47岁，北京人，清华大学工商管理MBA硕士毕业，有建造师执业资格证，曾在国内一大型能源集团任职。
猎头公司联系上任某，在对他的户口簿、毕业证书、执业资格证等资料的复印件进行简单核查后，便将他推荐给了萧山的上市公司。
上市公司的人力资源管理部门收到任的材料，十分满意，很快安排他来公司面试。
顺利通过高管和董事长两轮面试
拿下每月7万元的高薪
这家上市公司的工作人员说，任应聘的岗位需要经过两轮面试。
第一轮的面试官是企业的人力资源主管和物流部门的几个高管，问的主要是关于业务和工作经历方面的问题，面试下来，大家对任的表现都很满意。
第二轮是董事长亲自面试的，重在考察应聘者的思想格局和对公司文化的认同，任也顺利过关了。
面试过后就是薪资谈判，任和公司领导谈了1个多小时，双方最终商定的薪水为税后每个月7万元。
“当时我们高管和老总对他印象都非常好，觉得他讲话很有条理，逻辑思维很强，虽然是名校毕业，但一点没有傲气，愿意和人沟通合作，而且很有自信。”工作人员说，公司对高级管理人员和普通工作人员的面试是有区别的，对普通工作人员侧重技能考核，对高级管理人员，则更侧重格局和人品。
至于面试时具体问了哪些问题，工作人员表示不便透露。
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