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4月30日，浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅、国家税务总局浙江省税务局、浙江省医疗保障局等４部门印发关于阶段性降低社会保险费有关问题的通知（〔2019〕19号），浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅、国家税务总局浙江省税务局联合印发关于降低社会保险费率的通知（浙人社发〔2019〕20号），明确浙江省降低社会保险费和阶段性降低社会保险缴费。怎么降？杭州人社君带您了解下。

阶段性降低社会保险缴费

为降低企业生产经营成本，优化营商环境，在确保企业退休人员养老金按时足额发放及职工社保待遇不受影响、社会保险基金正常运行前提下，经省政府同意，对2019年部分企业实行阶段性降低社会保险缴费政策。

适用范围：对制造业、交通运输业、建筑业等行业企业，实施阶段性降低社会保险缴费，包括基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育五项保险，采取集中降费的方式，按照属地原则进行。

享受阶段性降费企业具体名单，在各地参保的，由当地人力社保、医保部门会同财政、税务部门研究提出后，报当地政府批准。

降费额度：具体额度相当于各项社会保险单位缴费部分各２个月的额度，全省统一对2019年5月份、6月份的费款（所属期）执行降费。参保人员社会保险的个人缴费部分不降，仍按规定正常缴纳。

集中降费待遇不受影响

集中降费月份，企业参保职工按政策规定应享受的各项社会保险待遇不受影响。基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的缴费年限连续计算。

降低社会保险费率

按《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》国办发〔2019〕13号要求，省政府同意，浙江省降低社会保险费率。

一、降低机关事业单位养老保险单位缴费比例

自2019年5月１日起（所属期），浙江省机关事业单位养老保险单位缴费比例从20％调整至16％。

PS:  杭州市目前职工基本养老保险单位缴费比例为14%，低于国办发〔2019〕13号文件规定的缴费比例16%。

二、阶段性阶降低工伤和失业保险费率

★延长阶段性阶降低失业保险费率至2020年4月30日。

★延长阶段性阶降低工伤费率至2020年4月30日，工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区可以现行费率为基础下调20%，累计结余可支付月数在24个月以上的统筹地区可以现行费率为基础下调50%。

近几年

阶段性阶降低失业和工伤保险费率已调整过几次：

失业保险：

★2017年4月1日，《浙江省人力资源和社会保障厅等3部门关于阶段性降低失业保险费率有关问题的通知》（浙人社发〔2017〕47号）明确，用人单位失业保险费率从1％降至0.5％，执行时间从2017年５月1日开始至2018年12月31日。

★2018年10月17日，浙江省政府办公厅印发《关于进一步减轻企业负担增强企业竞争力的若干意见》（浙政办发〔2018〕99号），明确全省失业保险单位费率0.5%、个人费率0.5%的政策执行时间由2018年12月31日延长至2019年12月31日。

工伤保险：

★2018年12月10日，杭州市人力资源和社会保障局、财政局、税务局联合印发《于关于阶段性下调工伤保险缴费比例有关问题的通知》（杭人社发〔2018〕268号，明确杭州市各行业（含一类行业）工伤保险基准费率统一下调50%，执行时间从2018年5月1日开始至2019年12月31日。

三、调整个体工商户和灵活就业人员缴费基数

自2019年5月1日起，个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的，按浙江省全口径城镇单位就业人员平均工资的60％至300％之间选择缴费基数。

PS:现行的个体工商户和灵活缴费基数，是根据2006年8月28日浙江省人民政府印发《关于完善企业职工基本养老保险制度的通知》（浙政发〔2006〕48号）要求，从2007年开始，杭州市城镇个体劳动者缴费基本养老保险的，按省平工资的80％至300％之间选择缴费基数。