传统企业转型升级诞生不少新岗位需求

薪水不低，但要求也不低

（猎头代表：冠程人力资源有限公司总经理方垚）

春节后，我接到的第一个订单，是来自一家外地的专业地产公司的。

对方想要我们找到1名温泉项目运营总监和1名特色古镇运营总经理，给出的条件均为，每年40万-60万的现金收入。因为考虑到这是新上的一个项目，未来还会考虑给股权或期权，作为激励。

这家公司对人才的要求是，必须得有一定规模项目的操盘经验，虽然要求是本科以上，但根据我们的经验来看，如果人才合适，民营企业很有可能会在学历门槛上放宽要求。

另一个订单是来自本地的，一家多元化集团希望我们找到1名供应链金融总监，年薪为40万-60万，还有提成。薪水不低，但岗位要求也不低，要求本科，40岁以下，8年以上供应链金融或者金融的从业管理经验等。

另外，还有一家影视企业，因为近年来朝着教育领域跨界迈进，希望能够找到影视教育方面的管理人才。还有一家传统制造企业，正在拓展“一带一路”沿线国家的业务，希望能够找到相应的人才。

点评：文旅人才、供应链金融人才、影视教育人才……从这短短两天接触的订单中，不难看出，传统企业在转型升级过程中，诞生了不少新的就业机会。这些人才的招聘难度会略高些，但他们的发展潜力是不错的。另外，传统企业在招优秀人才的过程中，足以见得“肯下血本”，同样是这两天接到的一个订单，一个企业愿意花90万元年薪，来招聘一位人力资源总监，这样的高薪，是比较少见的。

外向型企业进军国内市场准备从电商切入

一些行业隐形冠军也来积极加入诞生不少新机会

（猎头代表：浙江千里马人力资源股份有限公司董事长洪文祥）

2月12日，上班第一天，有一家上市公司负责人找到我，希望能帮忙找1位国内营销总经理和1位电商总监。这家公司的主营业务是代加工家电，每年的出口值可以达到18亿元。

很显然，这家企业是看好了国内市场的潜力。在这之前，公司已经有了一名电商总监，公司希望成立“电商二部”，形成内部竞争，激活效应。

国内营销总经理的薪酬为年薪100万元左右，电商总监的薪酬为50万元左右，外加一部分提成。这个收入，给得挺丰厚的。

而另一个找上我的是一家纯外向型的企业负责人。这家公司是某个细分领域的冠军，年销售额10亿元，其中有90%是出口。公司负责人急需拓展国内市场，电商是他预计的切入口，因此需要招一名电商运营总监。

因为不熟悉国内人才行情，负责人没提具体薪资，叫我给个参考意见。根据我以往的经验来看，这样的人才，基本薪水在30万元-50万元，外加一些绩效考核要求。

点评：看准内销市场的巨大潜力，逐步拓展内销市场，会成为不少外向型企业下一步的发展方向。这也会成为高端人才再就业的新选择。

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