商报记者 张恩

“年薪90万元，招聘一名人力资源总监，工作地，杭州。”“医学外包检验营销副总裁，年薪60万-70万元现金收入，外加股权激励。”……

上班第一天，杭州不少猎头公司负责人感慨，办公室椅子还没坐热，“订单”就到了。由此可见，企业在招聘高端人才上，还是极其迫切的。

今年的高端人才就业，有哪些新走向？记者采访了杭州地区三位猎头公司负责人，从他们节后两天的新收“订单”中，看看今年的人力资源新动向。

生物医药等新兴产业人才很紧俏

有企业第一天下订单第二天就开始面试了

（猎头代表：杭州猎人人力资源有限公司首席顾问郎越时）

我们是2月12日正式上班的，我接到的第一个订单，是来自一家医学外包检验公司的。对方的要求是，找1名营销副总裁和5名区域销售经理。

营销副总裁的待遇给得挺不错，除了每年60万元-70万元现金收入外，还给股权激励。但要求也不低，不仅需要应聘者有省级及以上的医学项目操盘经验，对管理能力、企业文化的认同度都有要求。

区域经销经理的待遇也不错，年薪为20万元-30万元，另外还有奖金。针对这个需求，我们立刻推荐了较为匹配的人才，一名来自丽水的80后，企业订单下完的第二天，双方就面试了。

第二家企业，是一家生物医疗芯片及相关智能可穿戴设备产品公司，创始人是海归。目前，公司负责人还在整理他们的岗位需求，这周会给我们。但在双方聊的过程中，基本可以确定对方需要的人才，包括嵌入式高级软件工程师、高级硬件工程师等。

另外，还有不少企业，其实在春节前就和我们打过招呼，这两天开始正式接洽。其中，一家空运物流企业希望我们帮忙聘用跨境电子商务“一带一路”国家的外籍人才。

点评：虽然当下，一些传统企业面临着一些人才困境，但新兴行业的发展势头迅猛，也诞生了很多新的就业机会。不管是从去年来看，还是年后这几天的订单接触情况来看，都可以看出生物医药、高端制造等人才，依旧是“香饽饽”。

传统企业转型升级诞生不少新岗位需求

薪水不低，但要求也不低

（猎头代表：冠程人力资源有限公司总经理方垚）

春节后，我接到的第一个订单，是来自一家外地的专业地产公司的。

对方想要我们找到1名温泉项目运营总监和1名特色古镇运营总经理，给出的条件均为，每年40万-60万的现金收入。因为考虑到这是新上的一个项目，未来还会考虑给股权或期权，作为激励。

这家公司对人才的要求是，必须得有一定规模项目的操盘经验，虽然要求是本科以上，但根据我们的经验来看，如果人才合适，民营企业很有可能会在学历门槛上放宽要求。

另一个订单是来自本地的，一家多元化集团希望我们找到1名供应链金融总监，年薪为40万-60万，还有提成。薪水不低，但岗位要求也不低，要求本科，40岁以下，8年以上供应链金融或者金融的从业管理经验等。

另外，还有一家影视企业，因为近年来朝着教育领域跨界迈进，希望能够找到影视教育方面的管理人才。还有一家传统制造企业，正在拓展“一带一路”沿线国家的业务，希望能够找到相应的人才。

点评：文旅人才、供应链金融人才、影视教育人才……从这短短两天接触的订单中，不难看出，传统企业在转型升级过程中，诞生了不少新的就业机会。这些人才的招聘难度会略高些，但他们的发展潜力是不错的。另外，传统企业在招优秀人才的过程中，足以见得“肯下血本”，同样是这两天接到的一个订单，一个企业愿意花90万元年薪，来招聘一位人力资源总监，这样的高薪，是比较少见的。

外向型企业进军国内市场准备从电商切入

一些行业隐形冠军也来积极加入诞生不少新机会

（猎头代表：浙江千里马人力资源股份有限公司董事长洪文祥）

2月12日，上班第一天，有一家上市公司负责人找到我，希望能帮忙找1位国内营销总经理和1位电商总监。这家公司的主营业务是代加工家电，每年的出口值可以达到18亿元。

很显然，这家企业是看好了国内市场的潜力。在这之前，公司已经有了一名电商总监，公司希望成立“电商二部”，形成内部竞争，激活效应。

国内营销总经理的薪酬为年薪100万元左右，电商总监的薪酬为50万元左右，外加一部分提成。这个收入，给得挺丰厚的。

而另一个找上我的是一家纯外向型的企业负责人。这家公司是某个细分领域的冠军，年销售额10亿元，其中有90%是出口。公司负责人急需拓展国内市场，电商是他预计的切入口，因此需要招一名电商运营总监。

因为不熟悉国内人才行情，负责人没提具体薪资，叫我给个参考意见。根据我以往的经验来看，这样的人才，基本薪水在30万元-50万元，外加一些绩效考核要求。

点评：看准内销市场的巨大潜力，逐步拓展内销市场，会成为不少外向型企业下一步的发展方向。这也会成为高端人才再就业的新选择。