商报记者 张恩

“年薪90万元，招聘一名人力资源总监，工作地，杭州。”“医学外包检验营销副总裁，年薪60万-70万元现金收入，外加股权激励。”……

上班第一天，杭州不少猎头公司负责人感慨，办公室椅子还没坐热，“订单”就到了。由此可见，企业在招聘高端人才上，还是极其迫切的。

今年的高端人才就业，有哪些新走向？记者采访了杭州地区三位猎头公司负责人，从他们节后两天的新收“订单”中，看看今年的人力资源新动向。

生物医药等新兴产业人才很紧俏

有企业第一天下订单第二天就开始面试了

（猎头代表：杭州猎人人力资源有限公司首席顾问郎越时）

我们是2月12日正式上班的，我接到的第一个订单，是来自一家医学外包检验公司的。对方的要求是，找1名营销副总裁和5名区域销售经理。

营销副总裁的待遇给得挺不错，除了每年60万元-70万元现金收入外，还给股权激励。但要求也不低，不仅需要应聘者有省级及以上的医学项目操盘经验，对管理能力、企业文化的认同度都有要求。

区域经销经理的待遇也不错，年薪为20万元-30万元，另外还有奖金。针对这个需求，我们立刻推荐了较为匹配的人才，一名来自丽水的80后，企业订单下完的第二天，双方就面试了。

第二家企业，是一家生物医疗芯片及相关智能可穿戴设备产品公司，创始人是海归。目前，公司负责人还在整理他们的岗位需求，这周会给我们。但在双方聊的过程中，基本可以确定对方需要的人才，包括嵌入式高级软件工程师、高级硬件工程师等。

另外，还有不少企业，其实在春节前就和我们打过招呼，这两天开始正式接洽。其中，一家空运物流企业希望我们帮忙聘用跨境电子商务“一带一路”国家的外籍人才。

点评：虽然当下，一些传统企业面临着一些人才困境，但新兴行业的发展势头迅猛，也诞生了很多新的就业机会。不管是从去年来看，还是年后这几天的订单接触情况来看，都可以看出生物医药、高端制造等人才，依旧是“香饽饽”。

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