杭州发布 资料/市总工会

2019年1月1日，《个人所得税法》即将施行，这会对年终奖产生什么影响？市总工会的签约律师来为大家解读！

新个税法实施后，年终奖应该如何计税？

今年8月31日，全国人大常委通过了《关于修改＜中华人民共和国个人所得税法＞的决定》（以下简称“新个税法”）。新个税法自2019年1月1日起施行，但2018年10月1日至2018年12月31日这段期间，工资、薪金所得适用5000元的起征标准及新的税率表。

年终奖作为工资、薪金收入的一部分，遇上新个税法，怎么操作？

由于新个税法设置了一段过渡期间，因此年终奖的计税要确定两个关键的时间节点，即2018年10月1日、2019年1月1日。

举例了——

假设小红年终奖为36000元，那么不同时间点发放的年终奖分别按照如下方式计税：

2018年10月1日前，小红的年终奖可依据国税发[2005]9号文件计税：年终奖单独作为一个月工资、薪金所得，可分摊到12个月，按旧税率分别计税。换算成公式如下（假定年终奖发放当月工资薪金所得高于/等于税法规定的费用扣除额）：36000÷12=3000/月，适用10%税率，税额=36000*10%-105=3495元。

2018年10月1日（含本日）至2018年12月31日，小红年终奖仍依据国税发[2005]9号文件计税：年终奖单独作为一个月工资、薪金所得，可分摊到12个月，但按新税率分别计税。换算成公式如下（假定年终奖发放当月工资薪金所得高于/等于税法规定的费用扣除额）：36000÷12=3000/月，适用3%税率，税额=36000*3%-0=1080元。

2019年1月1日（含本日）以后，适用新个税法，小红年终奖计入2019年个人综合所得，以纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

新旧税率对比表

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