专家建议：频繁跳槽易造成“人才贬值” 求职者需慎重

23岁的张华最近向所在公司负责人递交了辞职信，大学毕业后入职还不到半年的她最终决定去一家保险公司担任销售。张华原来所在的是一家互联网企业，担任行政岗位，虽然工作稳定，但薪资待遇并不高。

张华说，在她身边，目前跳槽的同学还不多，但交流过程中，透露过离职意向的有好几位，其中发展空间和薪资局限是主因。

这和麦可思研究院的调查结果有些类似。在对全国2017届的15.6万本科生、15万高职高专生调查后，麦可思发现，2017届大学生毕业半年内的离职率为33%。

当下，企业的“校招”旺季已经来临，对于高离职率的应届毕业生，企业到底是招，还是不招？

98%本科生选择主动离职

“行政后勤”和“销售”是转入比例较高的职业

王惠是在毕业入职两个月后离职的，薪资不如预期是她离职的主要原因，“当时招聘的时候，公司对工资只给出了大致范围，工作一段时间后，发现付出和收入两者并不成正比，所以就主动离职了。”

和王惠一样，在离职的本科生中，98%是主动离职的。其中，48%的本科生认为是“个人发展空间不够”引起，42%的认为“薪资福利偏低”。

王惠的离职决定遭到了家里人的反对，但她仍然坚持。

王惠家里人的反对并不是没有道理。根据麦可思研究院的分析，2017届大学生毕业半年内没有离职的群体，在月收入、专业相关度和就业满意度三点上都要优于有过离职经历的群体。以本科生为例，未离职群体的月收入达4853元，比离职群体的月收入高342元；未离职群体的专业相关度达73%，比离职群体高11%；未离职群体的就业满意度为70%，比离职群体高8%。

麦可思研究院还对毕业三年内职业转换的大学生进行了情况调查。40%的2014届大学生毕业三年内转换了职业，其中，被转入最多的是“中小学教育”，比重达8.1%，其次是“行政/后勤”“销售”“互联网开发及应用”，比重均为7.4%。相关专家分析，转入行政/后勤类职业和销售类职业比例较大，或许是由于相关工作入行门槛较低，转入较为容易。

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