是的，确实发了正式的红头文件，起因是员工的一条朋友圈

朋友圈转发的娃哈哈文件截图

六一放假的政策，缘于娃哈哈员工的一条朋友圈。

继别人家的孩子、别人家的老师、别人家的男友之后，“别人家的公司”诞生了。昨天，一张公司内部文件截图在微信朋友圈传播：“考虑到员工低龄子女六一儿童节没人陪伴，经集团公司研究决定：2018年6月1日，至少有一名子女年龄在14周岁以下（含14周岁）的在职员工，公司予以放假1天，陪伴孩子。”

做出这一温暖举动的，是娃哈哈。

在浙商研究会执行会长杨轶清看来，娃哈哈推出这样的政策毫不意外：“宗庆后老爷子本来就是做儿童产品起家的，而且娃哈哈的企业文化，一直就对员工，特别是基层员工非常关爱，这也许会在浙商群体中形成一股人文关怀的风气。”

缘起普通员工发的一条朋友圈

昨天，这张文件截图在朋友圈里迅速发酵。有网友感叹：“小学毕业后，就再也没有放过儿童节的假了。”不过，也有一些网友怀疑文件的真实性。

娃哈哈到底有没有发布这样一份文件？昨天，快报记者联系上了娃哈哈公司，并得到肯定的答复。而起因，是一名普通员工发的一条微信朋友圈：“早上宝宝问我，妈妈这个儿童节你能陪我去幼儿园参加活动吗？要么陪我出去玩一天好不好么，好不好么？我很想要妈妈陪我，你很久没陪我了。我当时听了真得（的）扎心，一转眼宝宝都5岁了，一次儿童节也没陪过她，也很久没有全身心地投入陪过她了。”

孩子缺少陪伴的痛点，让许多为人父母的娃哈哈员工深有同感。这条朋友圈在短短几分钟内就收获了数十个点赞和10多条评论。当时，宗庆后正在和企业管理层开会。会议结束后，细心的宗庆后听到了员工们正在热议这个话题。

很快，它成为下一个会议上的正式议题，并最终成了正式的红头文件。

关爱员工的企业文化由来已久

娃哈哈的这一举措，赢得了社会上的很多好评，不少网友表示“羡慕嫉妒恨”：“果然，别人家的公司从没让我失望过”“这样的好公司，请给我来一打”“确认过眼神，是我想要的老板”……

而在浙商研究会执行会长杨轶清看来，娃哈哈出这样的政策丝毫不意外，在他的几十年了解中，娃哈哈一直是一家人文关怀浓郁的企业，对员工，特别是基层员工非常关爱。“在杭州这座城市，娃哈哈的员工福利和收入都算比较高的。宗总对基层员工感情很深，不仅薪资待遇高，外来青工免费提供宿舍、空调、电视、网络等，而且双职工还可以申请‘夫妻房’；满一定工龄、表现优秀的已婚青工，能分到70－90平方米的廉租房；给每个入职到一定时间的员工分股份，年终都有分红。”

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