钻研创新的技能型人才支撑着产业转型升级 资料图片

    浙江在线1月11日讯（浙江在线见习记者 叶锡挺 通讯员 楼春燕）作为制造业强省，产业融合和转型升级等都需要优秀高技能人才的支撑，这也是浙江在人才培养和引进的道路上根本停不下来的主要原因。

    新年伊始，浙江打造技能人才又有新动作。今天上午，省人社厅召开新闻发布会，详解《关于高水平打造高技能人才队伍意见》文件，到2022年浙江要培养100名杰出技能人才，1000名拔尖技能人才和万名优秀技能人才，并且，高技能人才占技能人才比例达到30%以上。

    2022年率先建成人才强省

    国际化成技能人才新标签

    《意见》对未来几年浙江技能人才培育给出了量化标准。省人力社保厅副厅长仉贻泓在发布会上表示，该文件从聚焦领军人才、载体平台和体制机制三方面提出了14项任务，确保在2022年浙江在全国率先建成高技能人才强省。

    《意见》提出了“百千万”高技能人才领军培养工程。到2022年，要培养100名杰出技能人才，1000名拔尖技能人才和10000名优秀技能人才。

    “我们对不同的领军人才分别给予30万、5万和1万元的经费支持，对杰出技能人才还可以推荐申报国务院政府特殊津贴、省“五一”劳动奖章称号等一系列荣誉。” 仉贻泓表示，通过高技能领军人才的引领作用，带动我省更多的技能人才茁壮成长。

    值得一提的是，《意见》提出了高技能人才的国际化培养，“《意见》围绕八大万亿产业和传统制造业提升改造，促进高技能人才提质增效，作为制造业强省，很多先进技术要接轨国际。” 仉贻泓说，今年开始将每年组织100名优秀高技能人才到国外开展“金蓝领”培训，同时，从国外引进一批优秀高技能人才到我省任职或授课。