每日商报讯 三十出头的小蓝是一名助理。今年年初，工作干得好好的，突然被公司开除。小蓝怀疑公司这么做的原因，与自己前不久做的那场特殊手术有关。

12月3日上午，滨江法院审理了一起跨性别平等就业权纠纷案。案子原告就是小蓝。

庭审现场，小蓝披着长发、穿黑色外套，看起来个头不小。

小蓝是2015年10月入职杭州某文化创意公司，之后一直在当助理。去年10月份，小蓝做了一场性别重置手术，从男性变成了女性。手术期间，小蓝处于停薪留职状态。

两个月后，小蓝回到公司上班。本以为一切照常，没想到，今年1月底，公司以严重违反公司规章制度为由，解除了与小蓝的劳动合同。小蓝认为这个理由非常荒唐，自己明显是因为受到性别歧视，才被开除的。于是，小蓝起诉公司，要求公司公开赔礼道歉，并承担1万元精神损害赔偿金。

面对小蓝的控诉，被告反驳称，公司一直平等对待所有员工，与小蓝解除劳动合同不是因为歧视和差别待遇，而是她多次迟到，严重违反了公司的规章制度。

“公司根据《劳动合同法》第三十九条规定解除系合法解除，并非违法解除，且该劳动仲裁经杭州市高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会作出调解书结案，双方达成调解且公司已经付清相应款项，双方无其他劳动争议纠纷。”被告代理律师表示。

除此以外，被告代理律师还解释最近公司在内部经营中出现问题，为了减少用人成本，对部分人员作精简安排和重大调整，其中就包括劝退曾存在过错的员工。

小蓝存在多次不同程度迟到的情况，刚开始公司都有善意提醒的。直到小蓝每月迟到四次及以上，累计达三个月以上，但仍无任何悔改和改进时，公司在协商劝退无果的情形下，才行使单方解除权。

听到老东家的辩解，小蓝非常不认同。她承认自己确实迟到过，但其他员工也存在多次迟到的情况，公司也没有和他们解除劳动关系。

“而且公司有一次约谈我的时候，曾经提到过‘不知道是跟男艺人好，还是跟女艺人好’。”小篮做了跨性别手术改变性别后，行为举止与以前差异很大。这让公司没有准备，底下的艺人们也接受不了这个事实，所以小蓝认为公司无法给自己安排工作，就将她劝退。

这个辞退理由与实际工作的内容、能力没有关系，公司明显属于基于性别的差别对待。而这种差别对待，损害了小蓝的公平就业权和劳动权，属于侵权行为。

目前，该案正在进一步审理中。