每日商报讯（记者 祝云燕） 有人说，过去20年，中国完成了人力资源从无到有的转变。未来20年，将会完成人力资源从有到无的转变。如今，新时代、新机遇下，新技术和新科技都会为人力资源的发展赋能。那么互联网、移动互联网、物联网、AR、VR、大数据……这些新技术的出现，将如何改变人力资源行业？

这些疑问将在这个会议上被解答，10月24日，第七届中国(浙江)人力资源服务博览会（人博会）将于杭州洲际酒店（国际会议中心）盛大开幕。据了解，本次会议由浙江省人力资源和社会保障厅指导、浙江省人力资源服务协会主办、浙江省对外服务公司承办，主题为“大变革下——新科技驱动人才创新再出发”。

此次会议请来了6位大咖——中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国、中国人事科学研究院院长余兴安、华为最高管理奖“蓝血十杰”获得者王太文、清华大学全球领导力秘书长顾常超、浙江省对外服务公司总经理戚燕、北大纵横合伙人朱宁，与各界人士分享大变局下科技驱动引领人力资源创新的思想激荡、观点碰撞与前瞻展望。

这些嘉宾们个个大有来头，其中杨伟国的研究领域包括人力资源服务产业与技术、分享经济与工作市场、就业理论与政策、战略人力资源审计等；余兴安相关著作有《多远文化与社会进步》《行政管理研究概览》《编制管理基础》等；王太文1995年加入华为，是华为大学金牌讲师、教授、高级管理顾问；顾常超博士是美国百人会青年领袖，还担任北京航空航天大学客座教授，德国史太白大学创新管理学教授；作为承办单位浙江省对外服务公司，总经理戚燕自1992年至今，专注人力资源服务领域20余年，能深刻地观察与思考行业的发展与变化；朱宁则是人力资源圈内知名战略与领导力专家，长期关注现代服务业和互联网的融合趋势,率先提出“管理游戏化”和“商业游戏化”的创新理念，并积极推动在多个“社群经济”的商业案例中落地实践。

如果你也对新科技和人力资源感兴趣，那么这场千人人力资源盛会千万不能错过。