第四，保持一定的弹性。弹性，也就是给自己一个区间，区间可以是时间上的、也可以是数目上的。比如，试用期过后是否有加薪可能？企业是否每年有固定加薪？如果我超额完成会有怎样的额外奖金？这些“钱”看似不能立即到手，但如果都能兑现，也是一笔可观的收入。

TIPS：不要简单认为，“一定要谈到薪资增加，才是谈薪的目的”，如果能将整个福利待遇谈得更优厚，何乐而不为？

谈薪场景各有不同

当然，在不同的情况下，谈薪需要注意的事项不同。

场景1：电话面试

电话面试是简历通过审核后的第一次“摸底”面试，一般由HR对应聘者作电话面试，主要是为了节约双方的时间成本，初步筛查候选人。简历毕竟是死的，通过电话的直接交流，HR可以根据应聘者的谈吐和表达能力，大致把握他的等级水平。

基于这样的目的，在电话面试时就谈薪，未免有些着急，并不太合适。太早谈到薪水，会给HR留下应聘者过于关注金钱待遇的不良印象。当然，如果你对这个公司“兴趣”不大，那就更可以在电话里开门见山地讨论一下“薪资”了。

场景2：面试谈薪

至于在第几轮面试中谈薪水比较合适，则要看公司决定录用的“拍板人”是谁，应聘者和有决定权的人谈薪才最有效。通常情况下，正规的公司都有较为严谨的薪资制度，每个岗位都有其对应的薪资范围，要超出这个范围有一定难度。

HR部门说到底还是为用人部门服务的。如果用人部门对应聘者非常看好，觉得在薪资上可以“放宽”，也并非不可能。所以，如果面试官是用人部门级别较高的领导，你可以尝试与他沟通，说出你对薪资的想法，看看是否能够达到自己的心理价位。