年年招聘，为什么暑期还有不少学校缺老师？ 都市快报 
采荷实验学校是教师招聘面试考点，学校已经做好准备。 摄影 胡信昌
最近，杭城不少学校都在招聘教师。 今年5月，杭州市教育局统一招聘大批教师，因疫情原因，笔试推后到7月12日，这两天成绩出来了。 7月17日，市教育局网站公布了这一批次公开招聘进入面试的人员名单，一共912人，都是市教育局直属的高中和职校在招老师。 下周一大拨新教师面试 每年教师招聘，多集中在5月、12月，这是杭州市教育局的统一招聘。 此外，3月、7月和11月也有教师招聘。一位高中老师说，这三批主要是直接招聘，学校自己组织笔试、面试，对于应聘者也有较高要求，比如在职教师要求高级职称、应届生要求研究生学历等。 从这份教育局网站公布的名单中，我们看到，除了报考学校和招聘岗位以外，每位应聘者的笔试成绩和排名也都有公布。 比如杭州第二中学钱江学校高中通用技术老师，1个岗位有3人入选，笔试成绩分别是88分、84分和82分，按照成绩高低，分别是1、2、3名。 从笔试进面试，是按照3∶1的比例。面试通过后，将有约300人成为杭州新一批教师。 7月17日，江干区教育局推出新一轮招聘，采荷中学、夏衍中学等20家事业单位，要招聘36名教师。 丁兰实验中学要招聘一位语文老师和一位科学老师，都要求研究生学历。“主要是因为学校有老师离开，还有老师怀孕，要补充一些师资力量。”负责招聘的胡老师说。 一所学校招28位新教师 结果上千人报名 最近这一周，各学校会根据这份名单，密集组织面试。 这个周末，浙江大学附属中学就在进行教师面试，先是核验应聘者材料，再面试。 今年，浙大附中要招18位新教师，涉及语文、数学、物理、化学等各学科。“今年我们有几位老师退休，丁兰校区又扩招了一个班，对老师的需求比较大。”学校办公室李老师说。 面试主要包括说课和问答，说课每人10分钟，主要是考查应聘者的专业素质，看看他们如何上一节课；问答环节也是每人10分钟，主要是评委提问，考查学业基础、文化素养、人际交往等。 “因疫情，今年所有参加面试的考生凭杭州健康码‘绿码’、测温进校、面试。”李老师说，下午面试，最快当天就可以出结果。 今年首次招生的杭州高级中学钱塘学校，共招聘28人，涉及10门学科。作为一所新学校，从去年7月开始到现在，学校通过每一次招聘来加强师资力量。 “投简历的人太多了，我们招28人，有上千人来投简历。”学校办公室副主任刘保华老师说，粗略算算，三四十人竞争一个岗位。 学校先对简历进行一轮筛选，之后按照10∶1的比例，让应聘者进入笔试，有近300人。成绩公布后，最终87人进入面试，安排在下周二。这一轮招聘，在职在编的教师、应届毕业生都可以报名。 “来应聘的在职教师中，有省优秀教师、省教坛新秀、市教坛新秀等，应届毕业生里有不少毕业于北京大学、上海交通大学、中科大等名校的硕士、博士，这次来了10个博士。”刘老师说，去年学校也招进多位博士，在创新实验室的工作中，表现很好。 | 
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