一道算术题：14周-90天=？

产假有望调整，增加8天

没当过妈妈的很高兴：产假越长越好

已经历生育的很淡定：产假越长，越没安全感

昨天，国务院法制办公室公布了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》（以下简称意见稿），拟对女职工产假、其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用等规定作出调整，并于12月23日前，向社会各界公开意见。

其中，意见稿参照国际劳工组织公约的规定，将女职工产假由原来

产假延长8天少了点

我综合了一下，发现对这个意见稿持赞赏态度的，基本都是未婚或者已婚未孕的男女，他们认为产假当然是越长越好；就此提出意见的，则是已经历过生育的妈妈们，她们根据自己的经历，对意见稿的诸多细节，提出了相关意见。

首先是认为增加的产假天数仍不够多。

此前的《女职工劳动保护规定》第八条，关于产假的规定是这样的：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

不同的企业对于产假的规定，则会根据企业自身的情况进行调整，不过基本都是按照产假前后加起来不少于90天、剖腹产增加15天左右的原则来执行。当然也有一些大的公司，会给职工半年甚至8个月的产假，但这毕竟在少数。

在一家保险公司做行政工作的方琴，2001年9月生孩子，前前后后请了4个半月的假：“我们公司规定，顺产准假90天，如果是独生子女， 加15天，剖腹产再增加1个月。”但她仍表示4个半月的时间少了点，“体质好的孩子，4个月差不多能吃辅食了，但体质差点的基本要等到6个月以后，我觉得产假半年才比较合理。”

而网友 Echohoho也认为：“细想一下确实也就增加了8天，有啥意思啊，增加得太少了，应该至少20周。”

准妈妈度产假没有安全感

此外，有人对于延长产假的意义提出了疑问，因为她们担心，产假的延长会影响到她们的工作或者就业：“请太长时间的假，我们的工作有可能会保不住，企业更加不愿意用女员工了。”

在一家IT企业做销售主管的徐中意，按规定有4个月的产假，但她在产后3个月实际已经开始工作了，“毕竟自己手头的客户不能放。”；和她经历相似的，是在一家会展公司做项目运作的王琳，她说自己产后两个多月就上班了：“正好遇到每年都在做的项目，如果不跟上，项目就是别人的了。”好的项目意味着奖金收入，只能尽可能赶上。

原本是一家摄影工作室做制片的陈晓晨，则在怀孕6个月时，辞去了工作，“很多岗位都是一个萝卜一个坑的，我请假3个月，公司一定会找其他人补上。等回来，没有了位置，还不如多给自己时间好好保胎。”

在很多准妈妈看来，延长到98天的产假，并没有给她们带来太大的安全感，因为这一切都基于企业能否人性化地给予执行。

企业：会按国家规定来

浙江沃顿贸易有限公司办公室主任主管杨红梅，从事HR工作多年，又身为女人，对于准妈妈们的担心，她表示并非空穴来风。

“按规定，产假基本是105天左右，职员们基本都能休足，企业有时候也会根据职工的个人情况适当放宽，但一些重要的岗位除外。”杨红梅以公司的财务和出纳为列，她说这些职位公司基本只配一人，又是离不了人的岗位，如果有人请产假一走就是3个多月，公司肯定会找新人补的。

“对于企业而言，人员离岗时间越久，岗位设置和人员安排就越会有出现问题。所以会有一些老员工生产回来发现，原岗位已经没有了。”不过企业多会根据岗位的重要性，事先与请产假的女职工进行沟通，比如建议回来后从事另外工作等。

对于产假延长与否，杨表示企业一般都会根据国家规定执行，如有特殊，只能事先和员工协商。

男人陪产假也要延？

此外，也有不少读者对意见稿的一些规定表示了疑问：“以前顺产假三月，剖腹四月。现在都是98天。以前有晚育假，现在没了。好像是假少了，不是多了！”他们认为，应该解释清楚，这8天，是加在原来产假总和的基础上，还是今后总产假就是98天，多数人对后者持反对意见。

而在众多建议中，也有比较。有准爸爸就强烈建议，男人的陪产假也得延长：“也延长一周吧，毕竟父母都要学着当的。”

大家对此如有相关意见，可在2011年12月23日前，采用网上留言、电邮或者邮寄的方式，提交国务院法制办，具体方法详见中国政府法制信息网。