提供住宿成亮点 小伙子最抢手

都市快报（记者 张宇璐 胡鸿）

今冬的招聘会一场接着一场。

昨天，在2018年杭州市大学生秋冬季校园招聘会杭州师范大学专场上，来了五百多家用人单位，提供了近万个工作岗位。作为一场师范类院校的专场招聘会，这里必然也成了各个学校的必争之地。杭城一百多所中小学、幼儿园现场设摊，一些热门名校也跑到入口处直接发宣传页“抢人”。

招聘会从早上九点到下午三点。据杭州师范大学现场管理人员估算：“早上不到三小时已经有三四千名应聘者涌来。”

招聘老师绕开会场

跑到队伍里“捞”男老师

昨天一早，杭州师范大学仓前校区的恕园前排起了长队，队伍里一个个大学生手捧简历，焦急地往队伍前头看。从队伍的尾部开始向前走，拐了三个弯，大概走了200米，才到入口。玻璃门内，正上演一场大型“相亲会”。

九点三十分，招聘会进入高峰。分批涌入的学生拿着简历，直奔杭州中小学校的招聘区域，不到两米的通道，瞬间拥堵。我被随之而来的人潮裹挟而前。

这时，一所杭城知名公办小学的女老师从人潮中冒出头，搭着我的肩一起往外走，说：“人太多了，与其他们来找我，不如我主动出击！”我们一起走出侧门，拐到入口处。老师说：“这次学校来招聘的就一个岗位——综合实践，要求能用英文上课，适合机械、物理、生物等理工科专业，还要对Stem教育感兴趣。这个岗位缺了好几年，一直在招。”接着，她笑呵呵地说，校长提了一个要求——宁缺毋滥。

另一所学校的老师这时也在会场外转悠，看到这位老师，打招呼：“又出来‘捞鱼’啦！”老师笑笑回复：“是啊，难呀！”老师说，经历了多次招聘会，像这种岗位倾向性特别大的，学校就会主动出击，行内笑称“捞鱼”。

老师望着眼前排着的两支队伍，尴尬地说：“你看，这队伍里有多少男生？愿意来当小学老师的，就更少了。愿意来小学当老师的男生，大部分是体育专业。”队伍里，零星几位高个子男生，穿着深色外套，藏在队伍中。

看着看着，她终于物色到一位背着双肩包的男生，问：“小伙子，学什么专业的？想不想当老师？”“我是学机械的。”男生回答着，依旧往里走，目光也停留在一家科技公司的招牌上。

“有没有想过当学校老师？”老师没放弃，接着问。“不好意思，我不想当老师。” 男生拒绝了。

刚沟通完，这名老师就眼睛一亮，上前一个箭步拉住两个并排走的男生：“小伙子，什么专业的？想不想当老师？能不能停一停，我们聊一聊？”老师看学生没反应，接着追问。

其中一位男生腼腆地笑着说，“我是学物理的，老师也不是没考虑过，但不是第一选择。”这名老师立即提出要求看看简历，这位男生便从包里拿出一张A4纸大小的学校推荐表。

这份简历让老师眼前一亮——“在小学教育机构担任班主任，在××课程担任过代课老师，还多次在学校拿过二等奖学金”。

男生问，“有没有什么门槛？”老师说，门槛当然有啊，这次学校是直招，要求应聘的基本是省级优秀毕业生一类的学生。“但对男生，我们是有适当倾斜的。如果你有意向的话，这次直聘达不到要求，接下去12月的统招，你可以来试试看。”

男生笑笑决定再考虑考虑，老师要了他的简历，“能捞到这样的，已经很不错了！”

一所知名民办学校老师，手拿一叠宣传资料，见男生就递过去。“领导有指示，有得挑的情况下，要先瞄准男生。”现场，有一位女生抱着简历向同伴感慨：省优校优再好，都拼不过一个男生。

学校打出“提供住宿”抢人

上城区、下城区公办学校的摊位面对面摆成两排，这中间的过道几乎成了一段“最遥远的距离”。我在这头，你在那头，谁也挤不过来。挤完整条路，我已经感觉到头晕目眩。更不用说那些一个个排队递简历的毕业生了。

为了在纷繁的学校摊位前让应聘者一眼注意到，各个学校都在易拉宝上写上了自己的优势，有的还打出提供住宿、补贴的招牌。有些学校直接把章都带来了，遇见心仪的学生直接拿出协议盖章。

现场一位应届毕业生应聘杭城市中心某公办小学时，双方谈得非常合拍。学校对学生的专业、学历、谈吐都非常满意，校长现场直接拍板，希望能录用她。

学生最初热情也很高，但谈到住宿问题后，她犹豫了：“学校位于市中心，住宿成本比较高，其实我和学校的条件都比较匹配，但是学校不能为我解决住宿问题，我也只好再找找更合适的了。”

另一边，杭州市崇文教育集团就打出“为外地青年教师提供校内单人间教师公寓”的待遇，吸引了不少学生前去投简历。

丁兰二小可能是整场招聘会中唯一一所江干区学校，丁兰二小办公室副主任陈瑜说：“来报名的学生有不少。”

今年，江干区在招聘信息中放出一条消息：凡招录的非杭州户籍单身青年教师，三年内百分之百入住单身青年教师公寓。丁兰二小也特地在易拉宝上贴上“提供三年住宿”，果然戳中了不少学生的心。

陈老师说：“在这之前，我们已经跟着江干教育局大部队去过湖州师范、浙江师范大学和杭州师范大学专场招聘会了。因为江干区近两年新校多，新建的居民区也多，每年都有很大的教师缺口。所以江干教育局都会赶在最前面，到各个学校举办专场招聘会。我们学校是新校，目前只有三个年级，这就意味着我们每年都要新增一个年级，所以每年都要招聘一个年级团队的人数，压力很大，因此不想放弃每一个机会。”

杭城中小学校喜欢什么样的毕业生？

招聘会现场，有不少杭城中小学负责人事的校长、书记坐镇，与应聘者面对面

下城区一所中学招聘摊位前排着长长的队伍，堵住了过道。学校校长说，这次学校招7个人，目前已经选定了3人。“现在不少初中招老师，明确要求研究生毕业。事实上现在师范毕业的研究生越来越多，他们也更愿意当中学老师，所以中学老师比小学老师好招一些。”

现场，一位校长正与一位应聘者交流，女生的回答干净利落。查看过简历后，校方负责人对女生的总体表现非常满意。“九点五十五分前，你愿意的话，可以直接将三方协议交给我们，过了这个时间，我们就不再等了。”女生以时间尚早为由，决定先去别的岗位看看。这位校长说，这样犹豫不定的学生很多，有的甚至对学校是公办还是民办都不了解，就来投简历了。

另一位学校负责人说：“我们更喜欢直接奔着学校的招牌来的学生，了解学校的情况，一拍即合。”