都市快报讯（首席记者 张娜）11月初，拱墅区教育局发出一则“超有人情味”的招聘启事，公布了184个教师招聘岗位，同时，推出多批教工宿舍，解决新教师的后顾之忧。

精装修、大阳台、独立卫生间、全实木家具……随时拎包入住，让不少有志加入的应聘者直呼“太暖了”。

确实，暖心、有温度，这一直都是拱墅教育最亮眼的标签。标签之下，是最朴实的情感：对学生用心，对老师用心，对教学用心……

拱墅区教育局局长赵群筠的办公室，就在整幢大楼最朝西的位置，十几平方米的房间，簇拥着几盆长势蓬勃的植物，温馨之感顿生。她说，每天太阳西落，阳光斜照进办公室，特别温暖动人。

“有温度，才会有生命力。因为有温度的背后是合乎人性的，是顺乎民意的，是尊重个性。拱墅教育在做的是重新定义孩子能力的多样性，努力构建教育人性化的生态思想，想要孩子未来有作为，现在就要做适合孩子成长的事情。”赵群筠说。

2016年开始，拱墅区开始评选“最有温度的”课堂，到今年，已经先后展示了300位“有温度教师”的育人故事。可以说，这种“有温度”年年在升温。

入职一年的新教师说

这里处处都温暖，有很多力量在支持我

最近这两天，星澜小学二（1）班班主任施茗挺忙的，因为教研员要来听她的课，她正在积极准备。作为一名95后，来自湖南的她，觉得杭州教育理念很先进，去年加入拱墅教育大家庭。

“工作一年，处处都觉得温暖。”施老师说，入职培训时，听了赵群筠局长的讲座《与教育谈一场久久的恋爱》，觉得很特别，听她教大家做教育如何乐在其中，非常羡慕。之后进入星澜，发现这里暖心的细节更多。

新教师进校，都有位带入门的“师傅”。施老师的师傅，是校长卜杭琴。

“老教师的课堂对我们全天开放，啥时候想听课，就可以坐到教室后面。学校有规定，一个月要听师傅6节课，其他老师的课也可以随便听。”施老师说，此外，论文、公开课、课题、教育学生中遇到的小问题等，都可以和师傅聊，听她支招。

学校还经常请教研员进校，这些“大神”一点没架子，课后细讲这节课的优缺点，施老师觉得很受用。

“虽然我是新入职，但很多力量在后面支持我，不担心做错了会怎么样。”施老师说，现在做了一份即使加班都能笑出来的工作，很开心。

目前，全区一线教师有4000多名，大家怀着一腔热血，投入到拱墅教育的大家庭，就像施老师这样，荣誉感、归属感、幸福感是第一要因。

今年的教师节，拱墅区为410位新教师举办隆重的入职仪式，区委四套班子领导参加仪式。

教育局还请来全区的特级教师，送给新教师每人一本书，并把多年教育智慧的结晶浓缩成一句“金玉良言”，写上扉页。当台上的这些新教师举起手中的书，台下300多位新教师也站起来，大家的声音交汇在一起，那种激动之情久久回荡，现场就有老师热泪盈眶。

教师“瘦身”计划初见成效

10月18日，拱墅区教育局从自身管理下刀，去除管理中的形式主义。宣布教师“瘦身”计划，从精简会议、简化考核、规范建群等六个方面，减轻教师非专业之外负担，把省下的时间，投入到教学、备课、提升素质等方面，把时间还给孩子。怎么“瘦身”？启航中学校长蒋海明成了第一个享受“外出申请便利”的人。 11月25日，他要带队去上海闸北八中跟岗研修。按往常，要跑到区教育局签字盖章。如果遇到领导不在，很有可能要再跑一趟。只是，这次蒋海明没出门，在手机上发出申请，领导看好，直接在手机上审批通过。赵群筠局长说吃个早饭的时间，就在手机上签出第一个外出申请单，五分钟之内，签了四个申请，“瘦身计划”真的太高效了。不过，这个计划刚提出时，还受到几位校长的质疑，其中就有区内“航母”卖鱼桥小学的领头羊王怡芳校长。王怡芳笑称自己属于“不太听话”的那类，有时会给局里“挑刺”，她说：“‘瘦身’计划刚开始订方案时，我觉得有些不太合适的地方，专门和局长提出想法。后来。因为理由正当、合情合理，就被批准了。” 确实，在拱墅教育圈里，一直都是这种开放包容的氛围。记者和赵群筠见面的那天，一位校长正在微信里向她提出质疑，赵群筠一一记下他的建议，约好时间再细聊。她说：“有问题不可怕，可怕的是大家藏着掖着，都不说真话。我办公室的门永远对我的校长和老师家长们敞开，没有什么事是心平气和沟通不能解决的，如果不能，那就再沟通一次。大家坐下来一起聊，总能找到解决途径。”为了制订好“瘦身”计划，赵群筠请了多位校长、老师、专家，接连商讨好几次，请大家提意见。最后，教育局定好大纲，各学校制订方案。赵群筠局长说，每个学校的方案都有不同的细节，看得出来，校长们都很用心，也很智慧。一个月过去了，校长老师们深有感悟，会议慢慢少了，这个学期教育局才召开一次全体校长会议，学校教职工会议都减到了一个月一次，各种考核、公务接待也在减少，校园慢慢安静下来，可以安心研究教学研究学生。这些年，拱墅的学校在老百姓的口碑中越来越好，离不开教师们的倾心投入，同时，也是这群校长的智慧，在闪闪发光。

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