杭州日报 记者 张丽华

“21世纪什么最贵？人才！”距离《天下无贼》上映已经过去了15年，但这句电影台词从让人发笑进化到让人深思。

昨日，BOSS直聘职业科学实验室（CSL）发布《2019新招聘趋势洞察》指出，随着新兴产业的迅速发展和各地人才吸引政策的落地，无论是行业之间，还是城市集群之间，人才竞争逐步加剧，进入了人才竞争的“战国时代”。

从最直接的薪资水平看，新一线城市对一线城市发起的人才抢夺战持续已久，杭州平均薪资已经逼近北京、上海、深圳，达到9859元；南京以8097元领跑第二梯队，成都、东莞、苏州的平均薪资逼近广州。

对企业来说，仅仅跟同行抢人的美好时代已经结束。洞察显示，自2018年以来，人才对行业冷暖的变化愈加敏感，跨行业跨岗位求职的现象越发普遍，更多人选择“新职业”。观察近六个季度六大行业的人才出入，金融行业人才流失明显，持续六个季度人才流出大于流入。

与此同时，前沿岗位人才的竞争更加刺刀见红。2018年三季度以来传统行业的ABC（人工智能、大数据、云计算）人才需求和招聘薪资均大幅增长，电子通信、金融和机械制造业尤其明显。过往ABC人才的主要竞争者仅为互联网企业。BOSS直聘职业科学研究院认为，进入2019年，随着产业互联网的推进，人工智能相关人才需求将迎来新的高速增长期。

在人才争夺战中，2019上半年，越来越多的一线用人部门亲身参与到招聘中。BOSS直聘平台上企业各级管理者用户的比例达到七成，群体承担招聘量同比增长8.7%。与此同时，BOSS直聘职业科学研究院的科学家们发现，企业管理者更受求职者青睐，由总监及以上级别管理者发布的岗位，其人才吸引力较HR发布岗位的平均提升4.1倍。2019年上半年，在同家企业各级管理者与HR发布的职位中，选择业务线BOSS的求职者同比增长了9.4%；愿意主动与企业各级管理者沟通的35岁以上的求职者上涨了16.3%。

新求职者和新招聘者也将求职招聘的场景延伸到了工作的8小时之外。数据显示，新招聘者40%的招聘时间发生在工作时间之外，求职者的求职行为则贯穿全天24小时。有趣的是，BOSS直聘职业科学研究院统计了2019年上半年凌晨0-6点求职者的活跃状况，发现广州、东莞、深圳位列前三，广东求职者最爱半夜找工作。