高温天气来临前，单位应为劳动者体检 在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。 不得安排怀孕女职工从事高温作业 用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间，从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。 因高温天气停止作业，不得扣减工资 因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。 单位不发高温津贴怎么办？ 如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。 此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。 高温津贴不计入最低工资 《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 推荐阅读： 家门口的亚洲美食节来啦！多国美食一"网"打尽 看过来！近期你的账上将多一笔津贴 就业率高收入好 存在感很强！报考护理专业的男生逐年增多 小区三楼起火 危急时刻路过的洒水车变身消防车 diss周杰伦吐字不清，现场教顺子唱歌……新一代毒舌评委诞生？
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