薪酬水平是跳槽主要原因

报告显示，2019年春季65.14%的杭州白领表示“薪酬水平”是他们跳槽的主要原因，“企业发展前景不明”和“职位晋升受限”紧随其后，分别为47.99%和43.89%。在智联招聘相关负责人看来，提供一份具有竞争力的收入依然是企业留住人才的根本，同时，还需要让员工感受到企业发展的美好前景。

跳槽往往是想改善现在的生活状态，调查结果显示，有近六成的杭州白领的生活状态没有改善。究其原因，“技能和收入都没有增长”是杭州白领生活状态没有改善的最主要原因，占比60.88%，其次是“没有良好的发展机会和空间”，占比58.98%。整体来看，白领们普遍认为生活状态没有改善，原因主要还是和工作的发展和收入相关，因为工资作为大多数白领的唯一收入来源，其高低直接影响着生活的水准，只有工作的发展顺利，生活才有可能受到正向影响。

值得注意的是，因新个税改革的影响，有22.38%的杭州白领表示自己到手的实际工资增加；24.34%的杭州白领表示“公司减少了福利性收入”，选择“公司增加了人均工作量”的占比15.82%。

记者手记

跳槽，且行且珍惜！

跳槽是一个几乎每年“金三银四”都会拿出来聊的话题，收入不够高，升职没希望，同事不顺眼，老板太奇葩，总之，这个工作太糟心，跳槽吧！

且慢，你不妨审视下自己：跳槽是为了跳出短期危机还是在追求长期目标？当你只想着急于逃离火坑，这样的跳槽又有多大价值？

非常有可能，你想逃离的东西并不会因为跳槽而消失。跳槽，千万不要在慌张和无奈中离开，一定要做好足够的心理准备。

每一份工作都由多个维度组成，比如：行业领域、职能范围、工作环境、同事、工资收入、责任等等。

怎样才能知道什么工作最适合自己？判断、选择的关键标准就是你的核心价值观，就是对你来说什么东西是重要的。

如果你希望工作自由，那你要学会面对工作中的风险和不确定性；如果你追求高收入，那你需要忍受高负荷的工作和竞争激烈的环境；如果你追求稳定，那你可能就要接受职业发展的缓慢甚至停滞以及同样追求稳定的同事。

找准自己的职业发展需求，想好了什么对自己是最重要的，自己追求的是什么，再跳槽不迟。

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