浙江日报 记者 章卉

饮料一箱箱下线、装箱、运输，记者3月6日上午在杭州“娃哈哈”下沙基地看到一派井然有序的繁忙景象。饮料车间主任陈章海告诉记者，车间从大年初四开始恢复生产，员工们干劲很足。来自娃哈哈的数据显示，该集团一线员工返岗率超过97%。

“我们不存在用工荒。过完年到现在，已经补充招聘了426名新员工，其中一线设备操作员工就有300多人。”娃哈哈集团人才开发中心主任姜舜告诉记者。

近年来，每逢春节过后，不少外来务工人员选择留在老家或前往别处发展，许多制造业企业面临缺人的尴尬境地。娃哈哈集团的分公司生产基地遍布全国，员工规模达3万多人，就业岗位一直保持稳中有增，今年返岗率再创新高，其背后有何秘诀？

记者注意到，娃哈哈没有劳务派遣工，社险参保率100%，足额按时发薪率100%。去年娃哈哈进行了薪酬制度改革，打破大锅饭，根据业绩和能力给予员工报酬。在岗位上作出贡献、能够为公司创造价值的员工，不仅能享受高薪资，还有机会跨级晋升。

保证员工劳有所得外，娃哈哈还为员工的幸福感煞费苦心。在娃哈哈集团董事长宗庆后看来，员工与企业是利益共同体、发展共同体和命运共同体。连续32年，宗庆后都会和留守员工一起吃年夜饭。考虑到物价的上涨以及员工的生活成本，娃哈哈每个月都会给员工发放餐补。去年娃哈哈的经营实现逆势增长，外地员工人均年收入增幅超过两位数，仅员工年终奖就发了6亿多元。今年，娃哈哈启动了10万平方米的人才廉租房工程，预计能解决1000至1500户员工住房问题。

随着“智能化工厂项目”的实施，娃哈哈乔司生产基地的水汽生产线已接近无人车间。“现在很多进口设备的说明书是英文的，如果缺乏相关知识技能，工人很难操作新设备。但我们是上机器不换人，对于这些基层岗位的老员工，我们会组织内部培训，帮助他们适应岗位新需求。”姜舜介绍。