娃哈哈员工 返岗率高达97%以上

杭州日报 记者 郭峰

“急招电子操作工，月薪4000-6000元；技术支持工程师，月薪4000-7000元；销售经理，月薪6千元-2万元，上不封顶……”这几天，下沙一家电子技术公司的老总不断地在朋友圈转发这些信息。面对用工缺口，年后招工“抢人大战”又无一例外地打响。

生产经营一线员工需求最大

刚刚过去的这个周末，尽管天气不好，在下沙的一场招聘会还是吸引了不少企业和求职者。招聘岗位分工细化，比如“精益生产工程师”，其工作专门负责精益生产车间的设计与布局工作，月薪在4000-6000元。也有底薪约5000元起的业务员，8-15万/年的经理岗位。

节后返岗有红包、带来新人有奖励，不少企业“软硬兼施”，吸引员工上岗。有调查显示，企业中层管理及核心技术人员相对稳定，流失率不高。节后用工需求以一线员工为主，技校毕业生更受招聘企业青睐。节后企业急需补充的仍是生产、经营一线员工，占整体招工比例的大头，一线生产及技术岗位待遇水平也因此有所提升。

开发区企业密集，是招工用工的大户。这几天，下沙人力资源市场人气高涨，朝阳橡胶、矢崎配件、众泰汽车、三花汽零、中粮包装、荣成包装、得力纺织等140余家用人单位提供近万个就业岗位,来来往往的求职者与用人单位面对面咨询交流。

除了人力资源市场的日常固定招聘，春节过后，劳动部门组织用工大户赴外地招聘活动也陆续启动。如先后举办的杭州—黔东南州、杭州市—恩施州劳务协作专场招聘会上，顾家家居、中策橡胶、耕德电子等用工大户企业都积极参与。

下沙有关部门介绍，3月15日还将在金沙天街广场举办春季大型招聘会，将组织企业130家，提供岗位数5000个左右，为企业和求职者搭建平台，促进人力资源合理配置和流动。

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