国企、地产企业今年可能涨年终奖
汽车行业成下降预期最高行业
你们单位发年终奖了吗？你们今年年终奖涨了吗？你们的年终奖涨幅大吗？如果，这三个问题的答案分别是：发了、涨了、大，那你们单位今年的效益应该不错。
临近新年，年终奖又成为焦点话题。近日，国际人才管理服务商——科锐国际发布了《2013年企业年终奖调研报告》，在接受调查的847家企业中，有高达七成的受访国企，给员工上调了年终奖；而在上调年终奖 的企业中，地产企业上调的比例最高。当然，有涨也有跌，在年终奖下调的行业中，汽车企业幅度最大。
据了解，科锐国际此次调查了847家企业的人力资源，通过他们提供的数据，形成了这份调查报告。相比2012年，70%的国企都有上调年终奖的预期，这个比例要高于民营企业和外资企业（民企为66%，外企为60%）。相关专家认为，年终奖在国企的薪资结构中，占了比较高的分量，多数国企选择涨年终奖，有利于留住优秀人才。而外企和民企经营受经济形势影响，选择下调年终奖的企业较多，其中外企下调年终奖的比例，甚至达到了近三成。
根据这份调查，从行业角度来看，房地产企业的白领可能在年终奖上有所增加。72%的受访房地产企业，预期今年会上调年终奖，上调的比例连续两年居于各行业首位。实际上，2013年的房地产企业，不同地方的效益也不都相同。很多一线城市保持了持续的增长，在其他地区的效益却一直在下降。效益好的，上调年终奖也顺其自然。而形势不是非常好，也有可能上调年终奖。
杭州一位房地产业内人士称，今年随着很多外地房企进入杭州，本土房产企业的情况并不是很好，本来排进前十名的企业，很多都已经被挤出来了。在年终奖这一块，实际上在房企员工的收入中占的比重并不是很大，甚至有些根本没有年终奖的概念。“房企员工的收入有的是项目制的，有些是年薪制的，还有些是主要靠业绩提成。”这位人士称，所以一般房产企业对年终奖的关注应该不是很强烈。
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