经常换工作的人也不受欢迎

通常越是高级管理岗位，其稳定性=忠诚度，也是非常核心的考核指标，两三年内就换一份工作的，基本上不会考虑，因为那说明这个人没有在本体系内做出出色成绩并获得组织认同和晋升的能力，所以，通常少于4年或者5年的一份工作经历，都会被质疑和减分，除非有很站得住脚的理由。

像任某这样，任职一个月就离职的，在最早的环节里就会被淘汰掉。

浙江明日控股集团：

对高级人才一般安排2轮面试

主要考察综合业务能力和人品价值观

浙江明日控股集团企管人事部经理余群建说，公司招聘高级尖端人才，一般有三种途径：委托猎头公司、专业圈子内推荐以及公开对外招聘。

入职前，公司会安排2至3轮面试。

“高端人才和普通求职者之间是有区别的，普通求职者重在考察业务能力，可能还会安排笔试，而高端人才重在考察综合素养和人品，一般都是直接面试。”余群建说，对于真正优秀的人才，公司也很担心留不住，所以通常不会安排普通的人力资源进行面试，而是直接由公司高层和老总面试，让对方感受到被尊重。

第一轮面试通常由人力资源总管和用人部门高管组成面试小组，通过“行为面试”考察求职者的专业技能水平。所谓“行为面试”，就是基于行为心理学，假设或模拟一个情景，由求职者提出处理方式和解决思路，由此观察他的资源协调能力和沟通交流能力等。

如果通过了第一轮面试，就可以进入由董事长或总经理进行的第二轮面试。在这一阶段，面试官会侧重考察求职者的价值观是否与企业文化契合以及工作的稳定性等。

余群建说，几乎每个人力资源都会碰到“面霸”，在业内，这并不是一个褒义词，而是指那些光会侃侃而谈，实际工作却拿不起来的人。

“这类人往往面试经验比较丰富，会总结学习，能说会道，而且心理承受能力很强。”余群建说，有些问题是面试时经常会被问到的，有些“面霸”就是提前充分准备了答案，在面试时就能对答如流，比如：

你做得最成功的一件事是什么？你觉得自己为什么会成功？

你认为自己的长处和短处分别是什么？

你如何说服他人接受你的想法？如果有人不认同，你怎么办？

不过，余群建也指出，“面霸”面试的往往是管理、销售等考验综合能力的岗位，如果是专业性特别强的岗位，求职者是不可能光靠嘴皮子蒙混过关的，遇到资深HR，面霸就会露出破绽。