2 让员工承诺弃缴社保，违法！ 现在，一些公司会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费，公司将社会保险费作为工资的组成部分，直接支付给员工。请问这合法吗？ 这是不合理且违法的。 据《社会保险法》 《劳动合同法》的相关规定 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。 3 人事档案没转到单位不缴社保，不行！ 新员工入职，由于人事变动的关系，之前的人事档案可能没有及时从原来的单位调来，这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保，是否合理？ 不合理！ 实际上人事档案并非缴交社保所需条件，不能成为单位缓缴社保的理由。（依据《社会保险法》第五十八条规定以及《社会保险法》第六十条规定） 《社会保险法》 第六十条规定 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。 可见员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。 4 不签合同就不用缴社保，这样办！ 一些用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保，怎么办？ 用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （1）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； （2）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件； （3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （4）考勤记录； （5）其他劳动者的证言等。 其中，（1）（3）（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 | 
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