杭州发布 企业一旦停止缴纳社保费或减少缴纳，劳动者的各项待遇就会受到影响。遇到以下五种不缴纳社保费的情形，劳动者要敢于理直气壮地说“不”，坚决不跳“坑”！
不缴社保五大“坑” 员工可以理直气壮地说“不” 有医保，看病负担大大减轻； 有养老保险，退休后可领养老金， 有工伤保险，发生工伤有保障等等。 企业停止缴纳社保费或减少缴纳， 劳动者的各项待遇就会受影响。 在实际工作过程中， 一些劳动者会遇到企业以各种理由 不缴纳社保费的情形， 导致劳动者权益受损。 我们总结了五种不缴纳社保费的情形。遇到这五种“坑”，劳动者可以理直气壮地说“不”！还可以向社保部门投诉维权！ 《社会保险法》第八十二条规定 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。 1 试用期不给缴纳社保，不合法！ 单位以试用期为由， 不为员工缴纳社保，这合法吗？ 当然是不合法！ 《社会保险法》第五十八条规定 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，其它三个险种，单位和个人按相关比例共同缴费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。 | 
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