每日商报讯（通讯员 童伟宏 俞亮 张吉明 记者 范昱 邹冉）“面试的时候看到面试官紧张得说不出话来怎么办，换成机器人试试看？”10月24日,由浙江省人力社保厅主办、浙江省人力资源服务协会承办的2019中国(浙江)人力资源服务博览会(以下简称“人博会”)在杭州举办。现场，类似AI智能识别面试系统等“黑科技”吸引众多关注，展现新技术赋能人力资源管理的新趋势。

大数据下的人力资源变革

多项榜单在蓝皮书中发布

今年人博会以“大变局下中国人力资源变革”为题,国内外人力资源服务机构参展,带来了最新的服务产品,在现场展示、讲解、模拟和演示,邀请到万余名来自全国的资深人力资源专家、学者、企业领袖和行业精英共同交流、碰撞,为人力资源发展提供新思路。

人博会发布了《2019年浙江省人力资源服务业发展蓝皮书》。其中发布了2018年度浙江省人力资源服务机构榜单，包含综合、猎头、人力资源咨询、人力资源测评、人力资源培训、在线招聘、劳务派遣、人力资源服务外包等8个榜单。另外，推出2018-2019年度浙江省人力资源服务业十大事件、浙江省“全国人力资源诚信服务示范机构”名单、2018年度浙江省助力脱贫攻坚优秀人力资源服务企业名单、2018年度浙江省服务小微企业发展优秀人力资源服务企业名单等。

面试用上机器人

效率大大提升

数字智能时代，面试也用上了机器人。在昨天的人博会现场，首次来参展的湖南理才网科技发展有限公司，就为大家展示了“机器人是如何进行面试的”。

理才网产品运营经理姜博文说，面试是一项烦冗的工作，面试官首先要与应聘者电话沟通，再约时间到固定的地点进行面试，应聘者也要舟车劳顿赶到指定地点面试。为了让双方都更便捷，他们公司开发了一个名叫“daydao”的平台，并根据企业需求事先在平台上设计好面试的问题。

“面试官只需简单地跟应聘者电话沟通，并发给他一个小程序二维码，接下来的事情就交给机器人来完成。”姜博文说，应聘者通过小程序进入，在完善个人信息后就可以根据自己的时间选择面试时间，“面试时会打开手机摄像头拍摄下面试的全过程。企业面试官就可以通过视频了解应聘者的表现，并决定是否录用。”

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