人才哪里来？自己造！

除了国家联合实验室之外，墨泰股份还计划组织人员前往德国学习研究，规模大约在50人左右。除了公司本身的员工之外，墨泰也考虑招聘一些有德国留学背景，对德国比较熟悉，能够适应当地的语言和生活的留学生参与计划。墨泰品牌部相关工作人员表示：“我们送出去的人员主要是在研发，尤其是配方这方面（学习研究），同时强调方法论证后一定要本土化落地。”

谈到开展培养计划的初衷时，顾立成说：“以前国外专家给我们做培训的时候其实也提到了这方面的内容，他们给我们培训的是一个体系，是一套配方逻辑。这不是说用我们这个材料可以做，其他的材料就做不了了。我们意识到了这个问题，不能只是搞培训，而是要融入他们研发生产的氛围，把他们的整套生产体系引进来。”

目前，这项人才培养计划已悄然启动，就待学成归来接受市场的检验。

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