调休与补休

何为调休？

调休，从文义解释看，是调整休息时间的意思。从我国现行规定看，国务院有权调整全民的休息时间，企业有权调整企业内部的休息时间。

国家级的“调休”，其实主要用于节假日挪假，是指将某个特定的公休日调到其他时间（一般是往后调），这和“补休”性质是不一样的。“调休”是国家利用公权力直接改变了公休日的日期，将一个不属公休日的日期直接改为公休日。

对于实行特殊工时制度的职工，企业可以采用调休方式确保职工的休息休假权利。

根据国家有关规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

何为补休？

补休，顾名思义，是弥补休息时间的意思。是指该休息而未休时，事后用其他时间来弥补之前该休而未休的时间。

1994年《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）将“补休”写入法律，《劳动法》第四十四条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

所以，根据《劳动法》的规定，“补休”是用来弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间。补休时间应等同于加班时间。

法定节假日加班，不能用补休代替加班费！

针对通常情况而言，只有休息日（一般是周六日）的加班才是可以安排补休的（如果不能补休，就得给加班工资），法定休假日的加班，依然应当支付加班工资。

根据国务院办公厅公布的放假安排，中秋节、国庆节期间，10月1日至8日放假调休，共8天。

10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，按300%算加班工资。不能用补休代替加班费。

10月4日是中秋法定节假日，按300%算加班工资。不能用补休代替加班费。

10月5日、10月6日是调休，加班且无补休的，按200%算休息日加班工资。

10月7日、10月8日是周六、周日，加班且无补休的，按照200%算休息日加班工资。