2000元可轻松招到应届大学生

1万元招不到有工作经验的高中生

部分杭州企业甚至建立自己的“猎头”库抢夺技术工

     “招工越来越难了。”浙江万叠服装有限公司是一家集设计、生产、营销为一体的大型服装专业公司，现有员工600余人。公司的招聘负责人周小姐对这几年招工的形势变化深有感触。她说，公司在年初就制定了一份招工计划，但现在时间已经过去1个多月，很大一部分岗位依然虚位以待。

招工难问题存在

昨天，她希望招版师、核料员等17名员工。

1万元招不到有工作经验的高中生

记者看了下周小姐提供的公司招聘需求，发现这些岗位的学历要求并不高，高中和大专学历也可以胜任。不过它们有一个共同点，都需要有至少1-2年的工作经验。

“2000元可以招到一个应届大学生，10000元却招不到一个有工作经验的高中生。”她说，公司中最好招的就是淘宝客服、文员这类岗位，快的时候一天内就能敲定人选，慢的时候也能在一个星期内招满。这些岗位的应聘者主要是一些应届大学生，岗位的工资都不是太高，像淘宝客服大概2000多元一个月，包括底薪和提成。

“现在很多的应届大学生更喜欢坐办公室，即使收入很低，也不愿意下基层，学点技术，几年后拿上万的月薪。”她说，像打版师这样的岗位，学历的要求并不高，只要有4年以上的内销打版经验，懂得休闲时尚女装夏装和羽绒服制版的他们公司就非常欢迎，工资也根据能力的高低在5000元至1万多元之间。

为了招到这类有一定工作经验、技术的员工，她在大大小小6家招聘网站上都发布了招聘信息，也参加了不少大型招聘会，不过收效甚微。

杭州人才市场工作人员介绍，市场2011年人才需求前十位岗位分别为，营销类、机械类、服务类、房地产/建筑类、行政类、计算机类、技工类、生产类、广告/设计类、物流类。其中技工类的需求排名较2010年又上升了一步。

企业开始建立自己的“猎头”库

僧多粥少，企业为了招到和留住这些在行业内有一定工作经验的员工可谓用心良苦。周小姐介绍，他们公司地处萧山羽绒工业园区，为了吸引更多的杭州人才，他们在杭州与萧山之间开通了班车，接送员工上下班。公司还免费提供员工宿舍，宿舍内冷、热水齐全，有空调等配套设施。夏天公司还会免费提供防暑降温的凉茶、糖水。

如此优厚的条件都没能打赢这场人才争夺战，是因为一些有预见性的大型服饰公司几年前就开始在公司内部专门建立一个“猎头”部门，将近几年收到的简历列入一个专门的人才档案库，对这些人员的成长进行跟踪，当这名人员的技术“成熟”时，他们会第一时间去“收获”。

“同行间的人才竞争越来越激烈，有一定经验员工的工资也是水涨船高。一名月薪才5000元的市场拓展经理可能一跳槽就成为区域经理，月薪上万元。”她说。

业内人士认为，当前中小企业用工难主要在两个方面：一是结构性短缺，熟练工缺口现象明显，企业需要的技术工人十分难招。二是流动性影响，由于用工难造成的工资上涨已经成为普遍现象，一线工人流动性大，尤其是新录用员工频繁进出，企业发展的不确定性加大，有些企业甚至无法扩大生产规模或无力完成订单生产任务。

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