面对企业“招工难”的问题，各家企业也是想尽了方法，从提高工资到提高福利，希望能吸引更多的劳动力。而在此背景下，越来越多的务工人员把企业是否有全面的保险保障作为选择企业的一个重要条件。企业如能提供好的保险服务，作为一项额外的员工福利，既能满足员工的安全感需要，又能吸引员工、留住员工。

保险越来越被看重

随着外来务工人员法律意识的不断增加，保险已经成为他们关心的重点之一。

很多在杭打工的人认为，身边总有朋友在工作中受到伤害而企业无法给予满意的赔付。如果企业提供健全的保险保障，发生事故后员工也能受到更好地的保护。

“如今，民工的保险意识开始上升，这对企业为员工投保的工作提出了更高的要求。实际上，企业应该为每一个员工购买有效的、全面的保险，这不仅仅是员工的需要，也是企业发展的需要。”大地财险王先生认为，“企业通过为员工购买一份全面的保险，将员工伤亡风险转移到保险公司，其实也有利于企业长期的发展。”

据悉，除了常规的工伤保险和团体意外险外，在这一轮用工荒中，雇主责任险作为一种保障性的保险，成了一个新亮点。该保险即满足了员工的安全需求，又帮企业转移了风险。

雇主责任险有必要

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中遭受意外致伤、残或死亡，被保险人应承担的医药费用及经济赔偿责任，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。只要员工与雇主之间有合同关系，雇主责任险就对该员工有保障作用。而企业只需要提供公司营业执照、公司员工人数等，即可到保险公司办理相关投保手续。

据悉，雇主责任保险的优势在于，保障员工利益与《工伤管理条例》完全匹配，弥补工伤保险保障的不足。而与企业团体意外险相比较，雇主责任险中被保险人是雇主，保险标的是雇主所应承担的责任，其保险费完全可以作为企业的成本列支，合理避税。

“对于已经购买团体意外险、工伤保险的员工来说，如果企业购买了雇主责任险，并不重复。雇主责任保险作为商业保险，其赔付独立于工伤保险和团体意外保险（医药费除外）之外。如果同时投保，那么就根据保险事故，按照保险合同各自赔付。”友邦保险黄先生说。

相关人士建议，企业购买雇主责任险还是具有很多优势的，针对企业近期招聘难的问题，雇主责任保险还可以作为企业招聘的一项优势，显示出企业对保险福利的重视，从而达到吸引人才的目的。