新的招聘模式

新设云面试主持人

这次云聘会，贝达药业共拿出40多个岗位，临床数据专员、监查员等20个，研发、注册经理10个，生产和质量方面10个，还有数个总监级别的重要岗位。贝达药业股份有限公司人力资源部高级总监张中介绍说，公司招聘流程非常严苛，一般经过筛选后，再组织四到五轮的面试，全方位考察应聘者。这次云招聘，初选后组织两轮面试基本就可以确定了。视频面试后，相关手续可以再补上。

因这次云招聘，今年贝达药业的面试模式也有新变化。张中说，往年是把应聘者带到领导办公室面试，今年会把业务部门、人力部门、分管副总等请到一起，面试应聘者。今年还会特设一个主持人，主要是为了控制面试流程，请应聘者自我介绍，提示面试官提问。“不然你问一个（问题）我问一个，场面会混乱。”

张中特别提到，作为一家生物医药公司，他们更能理解支援疫情一线医务工作者的勇气和担当。所以公司响应政府号召，同等条件下，优先考虑招聘支援疫情一线的医务工作者及其子女。

云上招聘会就像一场及时雨

今年，亚太机电复工时间延迟了，员工流失相比往年也严重了些。虽然是阶段性全国人员流动不畅导致，但对企业的影响是实实在在的。浙江亚太机电股份有限公司人力资源部经理陈宇超说，这一次的云上招聘会就像一场及时雨：“正好在我们技术人员急缺的时候，非常贴近企业需求。”

亚太机电拿出15个岗位，全部是技术类岗位，陈宇超对这次云招聘很有信心。“政府的服务做得早，做得好。杭州今年非常好的一点，是主动推出杭州健康码，这让市场上的人才有种感觉，杭州在城市服务方面，做得特别细致到位。这样，想来的会更想来，不想来的也想来了。所以我们趁机推出了技术岗位，借这个机会吸引更多技术人才。”

昨天下午，亚太机电收到市委组织部人才办的电话回访，询问企业在复工复产方面有哪些困难，有没有岗位适合疫情一线医务人员子女。亚太机电明确表示，只要符合岗位需求，条件差别不大的情况下，会优先考虑录用支援疫情一线医务人员子女。

健培科技副总裁洪波说，春节前就在做招聘的相关准备工作，这次招聘很及时，打算招揽开发方面的人才、AI算法工程师和营销人员。“我们更看重员工有较高热情、能和公司共同经历风雨的精神。”

歌礼生物科技相关负责人表示，云聘会是一种新的招聘模式，希望能招到医药研发类人才。

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