杭州日报 把失去的时间抢回来！近日，我市重磅推出“战疫引才、杭向未来”八大引贤举措，同步启动高层次人才云聘会，涵盖数字经济、生物医药、智能制造等方面。消息一出，五湖四海的人才、在杭企业主、应届学子、专家纷纷注目，既在寻找自身关切，也在探寻发展方向。

“加码的各类补贴实实在在，很显诚意！”“来杭州就对了！”留言板上满是网友们对杭州做法的肯定。八大举措对之前的“人才生态37条”作了补充升级，既有“一次性生活补助之外，再给予每年1万元租房补贴，最多可享受6年”这样的政策优惠，也有“线上1000余家重点人才单位设岗招聘”这样的振奋举措。春风至，万物生。在明媚春光里，他们满心憧憬、饱含信心，一起写下对这座城市未来的期待。

春暖花开，杭州等你 暂停再出发 未来更可期

“困难中永远要看到曙光，我也是通过杭州的人才政策留杭创业的一员。”浙江归创医疗器械有限公司创始人赵中博士深情地说。因为这场突如其来的疫情，赵中原定于节后推出的杭州极速医疗器械加速平台被短暂搁置，但他表示，杭州利用这段时间积极蓄力，在城市治理、人才招引等方面立规矩、树典范，攒下的好口碑使得等待变得值得，“项目启动以后，我们团队对海归博士、高级工程师等高级人才会有比较大的需求，现在有了省、市、区三级政策的护航，相信会找到更好的人。”

创业人才黄晓煌从事“云计算”多年，认为杭州一贯就有尊重人才的传统，且数字基础好：“政策升级了，我们现在就希望实体经济能快快振作，一切都会好起来的。”浙江赛伯乐投资管理有限公司总裁陈斌称八大举措是“爆炸性的消息”，“杭州对人才还之以礼，极力争取海归等高端人才储备，又一次驶在了快车道上，反应迅速。”

疫情之下，挑战与机遇并存，困境并没有动摇杭州企业的士气，反而让杭州在数字经济、数字政务等领域，再次按下了“加速键”。“我们公司准备大规模引进一批技术人才，为城市大脑建设添砖加瓦。”杭州城市大脑有限公司副总经理兼CTO申永生表示，这次杭州在战“疫”工作的关键时刻，提出加强人才招引服务的八项举措，是对疫后城市治理现代化的新一轮布局，也是面向城市应急“战时”系统和运行“平时”系统结合的又一轮着眼。相信疫情过去后，杭州在城市数字化治理方面人才储备将占领一个新高地，数字之城大有可为。

落户拱墅国际人才创业创新园的艾思丰（杭州）科技有限公司，致力于开展中欧科技创新合作，引进海外高层次人才。今年2月初，艾思丰也推出了纳新计划，副总裁王湘灵十分关注杭州发布八大举措的消息：“尤其是‘系列服务暖人心，云端跑完全过程’——我们觉得这个非常实用，为人才和企业节省了很大的人力、时间和资金成本。”

内外兼修，杭州有为 打好“温暖牌” 凸显“杭州味”

新冠肺炎疫情不可避免会对经济社会造成较大影响。但杭州市委党校市情研究所所长、研究员姚如青觉得，越是在这个时候，越要用全面、辩证、长远的眼光看待杭州发展，越要增强信心、坚定信心。这次面向全球推出八大举措，时机特殊，更能说明杭州对于人才“第一资源”的充分尊重。

八大举措最大的亮点就是凸显“杭州味”，而不是简单的“砸钱抢人”。比如依托杭州数字经济优势引才，推出“人才e卡（码）通”，举办“杭向未来云聘会”，实现线上发布、线上咨询、线上洽谈、线上签约；依托杭州创业沃土引才，充分发挥在杭名校名企名所名院的引才作用；依托在杭优秀人才引才，发布全球引才宣传片，通过包括李兰娟、施一公和麦家在内的优秀人才推介杭州，提升杭州引才的亲和力。再加上务实的一系列补贴帮助，一个内外兼修、温暖贴心的杭州必能迎来春天。

在疫情下的这个春招季，圈粉无数的杭州做派，也默默影响着想留杭的年轻一代。浙江大学城市学院广电专业的毕业生陈澄刚参加完一个面试，她的就业首选地点就是杭州：“杭州机会更多、就业环境更好，对于我今后的发展更有利。”为了不耽搁找工作，她和就业单位的HR线上“云沟通”增进了解。

“刚刚听说杭州的八项措施出台了，这对我们毕业生找工作也是利好呢。”英语专业的陈昕悦目标笃定，希望留杭工作，年前就找好了实习单位。“原本过了年就可以去单位实习了，但是因疫情耽误了，公司通知3月份再去。杭州的许多利好措施有利于我今后的职业发展，让我们更加想留下来。”陈昕悦说。

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