杭州日报 把失去的时间抢回来！近日，我市重磅推出“战疫引才、杭向未来”八大引贤举措，同步启动高层次人才云聘会，涵盖数字经济、生物医药、智能制造等方面。消息一出，五湖四海的人才、在杭企业主、应届学子、专家纷纷注目，既在寻找自身关切，也在探寻发展方向。

“加码的各类补贴实实在在，很显诚意！”“来杭州就对了！”留言板上满是网友们对杭州做法的肯定。八大举措对之前的“人才生态37条”作了补充升级，既有“一次性生活补助之外，再给予每年1万元租房补贴，最多可享受6年”这样的政策优惠，也有“线上1000余家重点人才单位设岗招聘”这样的振奋举措。春风至，万物生。在明媚春光里，他们满心憧憬、饱含信心，一起写下对这座城市未来的期待。

春暖花开，杭州等你 暂停再出发 未来更可期

“困难中永远要看到曙光，我也是通过杭州的人才政策留杭创业的一员。”浙江归创医疗器械有限公司创始人赵中博士深情地说。因为这场突如其来的疫情，赵中原定于节后推出的杭州极速医疗器械加速平台被短暂搁置，但他表示，杭州利用这段时间积极蓄力，在城市治理、人才招引等方面立规矩、树典范，攒下的好口碑使得等待变得值得，“项目启动以后，我们团队对海归博士、高级工程师等高级人才会有比较大的需求，现在有了省、市、区三级政策的护航，相信会找到更好的人。”

创业人才黄晓煌从事“云计算”多年，认为杭州一贯就有尊重人才的传统，且数字基础好：“政策升级了，我们现在就希望实体经济能快快振作，一切都会好起来的。”浙江赛伯乐投资管理有限公司总裁陈斌称八大举措是“爆炸性的消息”，“杭州对人才还之以礼，极力争取海归等高端人才储备，又一次驶在了快车道上，反应迅速。”

疫情之下，挑战与机遇并存，困境并没有动摇杭州企业的士气，反而让杭州在数字经济、数字政务等领域，再次按下了“加速键”。“我们公司准备大规模引进一批技术人才，为城市大脑建设添砖加瓦。”杭州城市大脑有限公司副总经理兼CTO申永生表示，这次杭州在战“疫”工作的关键时刻，提出加强人才招引服务的八项举措，是对疫后城市治理现代化的新一轮布局，也是面向城市应急“战时”系统和运行“平时”系统结合的又一轮着眼。相信疫情过去后，杭州在城市数字化治理方面人才储备将占领一个新高地，数字之城大有可为。

落户拱墅国际人才创业创新园的艾思丰（杭州）科技有限公司，致力于开展中欧科技创新合作，引进海外高层次人才。今年2月初，艾思丰也推出了纳新计划，副总裁王湘灵十分关注杭州发布八大举措的消息：“尤其是‘系列服务暖人心，云端跑完全过程’——我们觉得这个非常实用，为人才和企业节省了很大的人力、时间和资金成本。”

内外兼修，杭州有为 打好“温暖牌” 凸显“杭州味”

新冠肺炎疫情不可避免会对经济社会造成较大影响。但杭州市委党校市情研究所所长、研究员姚如青觉得，越是在这个时候，越要用全面、辩证、长远的眼光看待杭州发展，越要增强信心、坚定信心。这次面向全球推出八大举措，时机特殊，更能说明杭州对于人才“第一资源”的充分尊重。

八大举措最大的亮点就是凸显“杭州味”，而不是简单的“砸钱抢人”。比如依托杭州数字经济优势引才，推出“人才e卡（码）通”，举办“杭向未来云聘会”，实现线上发布、线上咨询、线上洽谈、线上签约；依托杭州创业沃土引才，充分发挥在杭名校名企名所名院的引才作用；依托在杭优秀人才引才，发布全球引才宣传片，通过包括李兰娟、施一公和麦家在内的优秀人才推介杭州，提升杭州引才的亲和力。再加上务实的一系列补贴帮助，一个内外兼修、温暖贴心的杭州必能迎来春天。

在疫情下的这个春招季，圈粉无数的杭州做派，也默默影响着想留杭的年轻一代。浙江大学城市学院广电专业的毕业生陈澄刚参加完一个面试，她的就业首选地点就是杭州：“杭州机会更多、就业环境更好，对于我今后的发展更有利。”为了不耽搁找工作，她和就业单位的HR线上“云沟通”增进了解。

“刚刚听说杭州的八项措施出台了，这对我们毕业生找工作也是利好呢。”英语专业的陈昕悦目标笃定，希望留杭工作，年前就找好了实习单位。“原本过了年就可以去单位实习了，但是因疫情耽误了，公司通知3月份再去。杭州的许多利好措施有利于我今后的职业发展，让我们更加想留下来。”陈昕悦说。

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杭州市委人才办就八大举措答记者问

杭州出台“战疫引才、杭向未来”八大举措后，引起各界高度关注。为此，市委人才办负责人接受了媒体采访，回应社会关切。

问：这次出台的服务保障“抓防控促发展”落实“人才生态37条”的补充意见，有什么新亮点？

答：亮点主要体现在三方面：一是在去年为各级来杭人才一次性生活补贴的基础上，再给予全球本科以上应届大学生每年1万元租房补贴，最多可享受6年；二是加大力度保障人才住房。在原有政策基础上，A类人才最高800万元，B、C、D类人才补贴标准也有相应提高。还将进一步加快人才专项租赁房建设，到明年底前新建5万套；三是将对为杭州作出突出贡献的海内外高层次人才给予财政专项奖励。同时，还将针对疫情防控，加强对抗疫人才重点招引，对在抗疫中勇于担当、甘于奉献的人才在人才分类认定、职称评审聘用等方面给予政策倾斜。

问：这次举办的“杭向未来云聘会”与传统的网上招聘有什么区别？

答：这次举办的“杭向未来云招聘”，可以用“高、大、新”三个字来概括。

高指的是单位层次高、岗位要求高。招聘对象区别一般企业用工招聘，都面向大学生和各类专业技术人才、高技能人才。

大是招聘规模大、行业覆盖大。推出的2万余个岗位，涵盖数字经济、生物医药、智能制造、医疗卫生等重点行业，其中面向高学历、高级职称和企业高管人才岗位超过了5000个，还在不断扩充。

新则是发布平台新、方式方法新。面向全球发布，有别于一般线上发布、线上咨询的传统方式，实现了发布—咨询—洽谈—签约等线上全链式招聘功能，最大限度满足用人单位及应聘人才需求。用人单位和应聘人才可通过扫描特制“人才码”或通过招聘宣传主页面登录参加云聘会，全程足不出户纳人才、聘新职。

问：八项举措中有项是启动云上“创客天下·2020杭州市海外高层次人才创新创业大赛”，目前大赛情况如何？

答：这项大赛是针对海外高层次人才举办的创新创业项目大赛，自2015年以来已经成功举办五届。和往届相比，今年的大赛主要有以下几个方面新特点：

一是全球发动。本届大赛将在全球网络平台发布大赛公告，参赛选手全覆盖。在继续举办留学人员专场、外国人专场的基础上，同时设立来华留学生专场。

二是云上启动。包括开展云上征集、云上评审、云上对接等，旨在探索更多合作可能，争取促成更多项目来杭落地发展。

三是产业带动。紧紧围绕杭州产业发展，特别是推进数字经济与制造业融合发展设置赛场。如在2020年大赛留学人员专场，计划根据项目专业领域，设置数字经济、大健康、先进制造业等若干个专业组，各专业组在海选、复赛和决赛阶段独立评审。

四是揭榜挂帅。本届大赛积极探索“自主选题”与“揭榜挂帅”相结合，除设相关产业专业组外，还将结合杭州产业升级和经济发展中遇到的重点问题，邀请全球人才提出解决方案。