95后职业选择机会多

他们不会去“忍受”一份工作

前不久，朋友圈有一张图片刷屏，配的文字更是得到很多网友的认可：不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但你可以骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。这句话虽然有些偏激，但现实生活中的确有这种情况，年轻人刚踏上社会，家庭生活方面的压力相对较小，所以辞职哪怕是裸辞对他们来说也不是太难的决定，他们一般不会不会因为薪资而去“忍受”一份工作。

“我从大二开始就写稿赚钱了，一篇稿子300元到600元不等，不仅生活费和学费都可以自理，每年还能旅游一两次。”正在杭州某网站实习的新媒体编辑姗姗说。

和姗姗一样，上大学期间就自给自足的95后也不少。

刚毕业的张帅帅是一位自由摄影师，据他透露，上大二时，自己就在研究摄影，上学期间给不少同学拍毕业照、生活照，赚了不少钱，毕业时已经有近10万的存款。“在很多人眼里我是无业游民，没有正经的工作，相比于一份稳定的职业，我更喜欢做自己喜欢的事情。”

的确，没有家庭负担，没有尴尬的年龄，有额外的收入，这样的95后对工作有了更多的选择。另外，在很多人对95后持怀疑态度时，不少企业已经开始大胆启用新人。比如，海底捞的员工中，目前有近一半是90或95后；巴奴的员工中，18-26岁的年轻人占绝大多数，服务员中大学生的比例甚至达到了30%。麦当劳招聘时打出的slogan是：我们就相信年轻人，截至2018年4月，麦当劳中国员工人数超过15万人，95后员工占比超过60%。

麦当劳浙江公司高级总经理杨浩宇先生曾在招聘时表示：“尽管95后、00后时常被打上‘丧’的标签，但工作中他们都很有潜力，对新事物学习、人际交往和创新能力都非常自信，同时热情张扬，喜好团队协作。”

专家支招：

留住95后，尊重其个性很重要

就职于浙江宁聚投资管理有限公司、已经从事十多年人力资源事业的HRD周李艳针对“95后平均工作7个月就离职”这一现象，她坦言：“90后是一个时代的现象，他们个性彰显，重自我，对他人怎么看比较淡漠，因为就业指导做得相对较晚，职业规划不及时，从而导致他们对择业的选择有一些盲从和不理性，造成不断转换频道。另外，很多学生从在校人转成社会人，需要一个心理适应和调节的过程，很多人预期以及对自身具备知识水平认知过高，导致实操工作上会出现挫败感，也会产生频繁更换工作的情况。

周李艳建议，企业要留住95后，无非就是待遇合适，满足基本的物质基础是留住他们的基础，随着个人的成长，激励措施也要跟上。另外，还要尊重其个性，老板只是劳动合同的另一方，侵害人身权益，占用休息时间，这些都是95后不能忍受的。

那么，95后应该如何规划自己的职业生涯？资深教育人、职业生涯规划师方万军老师表示：“职业发展并非直线，职业生涯的成功也没有一条统一适用的路径。无论第一份工作如何起步，最重要的是在职场初期养成良好的职业习惯和心态，并能保持学习，拓展全球化的视野和行业知识、积累技能和人脉资源。真正做规划，应该从高中开始挖掘，有意识的父母或自己可以提早购买一些帮助你厘清职业规划的书籍，另外，学校要及早着手对学生的职业规划工作，做一些有针对性和前瞻性的举措。”

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