近日，一则“95后平均7个月就离职”的话题登上微博热搜，引发网友热议。的确，工作七个月就想着离职，在我们的父母那一代看来，简直不可思议，但没想到，许多90后网友却表示：“太看得起我们了，没有7个月那么久……”更有网友表示：“我入职一个月，现在已经在回家的动车上了……”

据全球知名职场社交平台领英发布的数据显示，70后的第一份工作平均超过4年才换，80后是3年半，90后骤减到19个月，95后仅仅在职7个月就选择辞职。

随着90后甚至95后步入社会，在这些职场新生代中，一言不合就离职的案例似乎越来越多。那么，“说走就走”的背后，是源于他们的草率冲动或个性使然，还是因为年轻给予了他们更充足的勇气，更多元的选择？

95后为什么爱辞职？

“食堂不好吃”、“电脑太烂”也能成理由

谈到95后，我们总会想到他们身上的各种“标签”：“95后秃了”、“95后垮了”、“玻璃心”也有“敢说敢为”、“个性独立”、“二次元”等等，他们是名副其实的“标签一代”。现在，95后又多了一个新标签——“最爱辞职的一代人”。

95后“秒辞”的人很多，原因也形形色色。“我要像风一样自由”，95后江西女孩辞职了。“食堂饭菜不好吃”，95后小男生辞职了。95后实习生嫌公司电脑太烂，炒了CEO走人。在不少HR和老板的眼里，95后是最“难管”的一代人，他们往往会因为这样那样的小事而辞职。

那么，这些“爱”辞职的95后自己又是怎么想的呢？

“我是去年6月份参加工作的，在杭州某网络公司做编辑，8个月后跳槽了。”毕业于温州商学院的95后小乔表示她跳槽的原因是薪资问题。“我上一份工作税前月薪3100元，到手仅2800元，除了周末有活动要加班，平时也要加班，身心俱疲。现在在一家新媒体公司做公众号运营，一个月能拿到6000元，比之前好多了。”小乔表示，现在95后跳槽挺普遍的，一方面，现在就业途径多，这家公司干得不开心，就可以换一家。二是在工作中投入与回报不成正比。

事实上，和小乔一样因为加班太多，付出与回报不成正比而辞职的95后不在少数。

“今年刚毕业的徐小柯，入职的第一份工作是在杭州一家科技公司做设计。“做了6个月我就走了，公司加班是家常便饭的事，有时下班了，公司有急事就要马上回去，不回去，老板就会暗讽我不重视工作。”

除了加班太多，薪资发放不及时也成为95后离职的主要原因之一。

24岁的小夏，工龄一年，单单是公司实习就换了三家，最短的一家做了四个月。他说：“有家公司就是不能按时发放工资，我们刚出来工作又没钱，想着在这工作连基本保障都不能达标，就辞职了。”

同样是24岁的小杨，第一份工作是在会展公司上班，平时主要负责活动会场的布置、嘉宾邀约、活动报价等琐碎事务。

“做了一段时间，工作内容太枯燥，和我的职业规划不符，再加上待遇与面试过程中谈的差距大，于是就跳槽了。”谈及对95后跳槽的看法，小杨说：“95后的人都有个性，不是那种会忍的性格，一旦觉得不合适就会离开。

记者在采访中发现，多数95后小年轻的第一份工作都不会超过一年，有些人只有一个月。但这些人大多就职于中小企业，有一位受访者透露，不少中小企业不够尊重员工的合法权益，加班是家常便饭，节假日能扣就扣，社保福利对新员工能少就少，以为新员工“老实”、“能混过就混过”。但95后面对工作其实很坦然，他们重视自我，并不愿接受被“压榨”的工作。

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