问：我们公司一个员工在试用期离职，总共就工作了9天，也没有签试用期合同，请问是否需要支付工资？

律师：刘凤媛 北京天达共和（杭州）律师事务所

答：你好，根据您的描述，这里面涉及了两方面的问题：首先，试用期应当包含在劳动合同期内，因此试用期也应签署正式劳动合同，在劳动合同中可以约定试用期，不能单独签订试用期合同。那么，如果没有签订劳动合同，应遵守《劳动合同法》第十条规定自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同的规定，但因现在仅工作了9天即发生了离职暂不会构成《劳动合同法》第八十二条的支付双倍工资的责任。其次，根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期内用人单位应支付工资，且金额不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。