问：我2008年开始在前单位工作，2014年生了二胎后，因为婆婆身体不好，我得自己带孩子，所以就准备辞职了，但当时老板说，算我请长假，等孩子带到上幼儿园了，再去上班，我是很感动的，之后就安心在家带娃，没有办任何辞职手续。虽然没有收入，但我的养老保险一直由公司在交。2017年4月公司申请破产，7月份我的养老保险被公司退出了，这一年我孩子刚好上幼儿园，而我突然失业了，请问这种情况能申请补偿吗？

律师：方华 浙江劳动律师事务所合伙人

答：你好，根据你的描述，需要看单位当时处理是按照劳动关系解除，还是按照自动离职。如果单位能够在法庭上承认，让你请长假或者有任何你请长假手续，那可以说明劳动关系没有解除。那么单位申请破产，做出了解除合同的行为，可以要求经济补偿。如果说单位换领导了，不承认当时说的这些话，或者单位没有出具任何解除劳动合同的书面证明，你要求经济补偿是非常困难的，首先不一定会被劳动仲裁委员会立案。第二如果立案了，但是单位否认的话，那你要求经济补偿金风险就很大了。所以这个案子，关键还是要看单位现在的说法。