智慧工厂行业科技公司HR： 需要数据分析师优化系统

许女士做HR近20年，现在是一家科技有限公司的总经理助理。

公司主要业务是做智能工厂，拥有智能控制、智能供应链、工业大数据平台等领域的核心技术和产品，是新一代智能工厂整体解决方案的供应商。

她说，公司日常招聘员工，集中在浙江大学、浙江工业大学、杭州电子科技大学等院校。研发类岗位招的基本是计算机专业毕业生，工程类岗位招的是自动化、化工类专业毕业生。

“我们公司服务的领域主要是石油、石化、造纸、炼油等传统行业，但公司对5G相关专业毕业生也有需求。比如研发岗位，我们正在筹划招一名大数据分析岗位的员工，因为需要分析数据，进行数据优化。”许女士说。

目前，公司还没有严格意义上的5G人才，许女士拿研发岗位的新入职员工举例：进入公司后，都有2-3年的培养周期，这其中会进行专业知识的集中培训。做得好的，培训结束就能独当一面做项目经理了。刚入职时年薪8万-10万元，做到了项目经理，每年涨幅10%-30%，第三年就能拿到15万-20万元了。

计算机网络信息行业公司HR：

5G将会直接提升公司的工作效率

潇潇今年30岁，是一家计算机网络信息行业公司的HR。

她说，公司日常业务是为企事业单位提供网络维护、数据处理等业务，说得通俗点，比如为客户搭建网络，维护网络安全，定期杀毒等。

“5G时代一来，肯定会给我们公司带来一些好的影响。最简单的，5G网速很快，那么公司业务的数据化、信息化更新会快一些。速度一提升，将会直接带来工作效率的提升。”潇潇说，以前上网查杀病毒、数据处理等，常会受到网络的限制，出现数据处理不及时的情况。将来网络全面提速后，以前用来等待的时间，就会大大缩短。

公司每年招聘，不少技术人才都是通信工程、计算机等专业毕业生，这些也是未来5G时代的热门专业。

薪酬方面，潇潇说，5G人才应该和现有技术人才的薪酬体系差不多。

刚入职的员工，一年5万-6万元。1-2年可以竞选项目经理，年薪会增加到10万左右。做了四五年，有机会成为项目主管，年薪13万-15万元。“总的来说，公司没有末位淘汰，只要认真做，一定有机会提升。”

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