都市快报 首席记者 张娜

5G时代到来，对专业人才有什么新的需求和变化，这些人才的发展前景怎么样？

快报记者采访了一些不同领域公司的HR，听听他们怎么说。

智慧城市行业科技公司HR： 

选择通信工程、人工智能等5G对口专业 就业能占据制高点

方老师是一家智慧城市行业领军企业的资深HR，已从事人力资源工作16年。对于即将到来的5G时代，她很期待：“我一直在等待5G手机的面世。”

方老师说，5G具有网络高速率、大带宽、低延时等特点，将应用到各行各业，对人才需求自然产生影响。最典型的人才需求变化是5G应用于不同的业务场景，网络复杂度越来越高，对人才专业知识的深度提出更高要求。而5G还将与云计算、大数据、人工智能进行融合应用，对专业人才的知识广度也提出了新要求。

“公司需要的5G人才，应精通移动通信技术，掌握大数据和AI技术，了解应用行业的行业特点。”方老师说。

要成为未来的5G人才，高考填志愿，怎么选专业？

方老师也从自己的角度，给今年的高考生们提出建议：“计算机、通信工程、人工智能、大数据等专业是5G对口专业，经过4年学习，接受系统的专业知识学习，能够在5G领域的就业中占据专业制高点。但不选择这些专业，并非就没有机会进入5G行业了。5G将应用于各行各业，只要做好学业规划，在学好专业课的同时，辅修计算机、通信工程等方面专业知识，也能因为更丰富的学科背景和专业知识，获得就业竞争力。”

方老师还介绍了相关专业应届毕业生在智慧城市领域的就业前景：“主要有两个方向，一是工程技术类岗位，主要从事行业应用实施工作，一是研发岗位，主要从事产品研发工作。都有广阔的发展前景。”

互联网儿童阅读平台HR：

正在组建大数据研发团队

这类人才很需要

90后姑娘小李，在一家年轻的互联网公司做HR两年了。公司主要业务是面向家长和老师的儿童交互阅读产品，在多家网络应用商店都有App。

公司总部设在郑州，但研发团队2014年成立时，就设在杭州，因为互联网技术发展领先。所以对于5G，“我们是举双手拥抱的”。

现在，公司员工160人左右，研发团队占比三分之一。“公司快速发展，产品处于扩张期，用户越来越多，已经近千万。除了线上产品，公司还和线下7000家幼儿园有合作，所以，对于5G这种符合时代潮流的技术人才，需求越来越大。”小李说，需求主要分两类：一是产品需求，软件里有配音游戏等，5G更快的网速，可以带来更完美的用户体验；二是产品背后的数据分析。

以往招聘，技术团队招的都是计算机相关专业毕业生为主。去年开始，公司已经在做规划，成立一支研发团队，会以统计学、数学等专业毕业生为主，主要做大数据分析，也是5G的主要应用领域。

“用户不断增加，单纯靠人工或传统的分析方式，是跟不上的。所以大数据分析团队的成立势在必行。儿童喜欢看什么，喜欢听什么，喜欢在什么时间看，这些信息经过分析后，公司就能为他们推荐最适合的产品。”小李说。

处在上升期的公司，对待技术人才的薪酬，也是不错的。

小李说，招聘进入技术团队的应届生，年薪10万元。每年会有机会调薪，评上一定等级后，有比例不等的加薪。一般5年左右，可以成为项目核心人员或负责人，年薪30万-50万元。

智慧工厂行业科技公司HR： 需要数据分析师优化系统

许女士做HR近20年，现在是一家科技有限公司的总经理助理。

公司主要业务是做智能工厂，拥有智能控制、智能供应链、工业大数据平台等领域的核心技术和产品，是新一代智能工厂整体解决方案的供应商。

她说，公司日常招聘员工，集中在浙江大学、浙江工业大学、杭州电子科技大学等院校。研发类岗位招的基本是计算机专业毕业生，工程类岗位招的是自动化、化工类专业毕业生。

“我们公司服务的领域主要是石油、石化、造纸、炼油等传统行业，但公司对5G相关专业毕业生也有需求。比如研发岗位，我们正在筹划招一名大数据分析岗位的员工，因为需要分析数据，进行数据优化。”许女士说。

目前，公司还没有严格意义上的5G人才，许女士拿研发岗位的新入职员工举例：进入公司后，都有2-3年的培养周期，这其中会进行专业知识的集中培训。做得好的，培训结束就能独当一面做项目经理了。刚入职时年薪8万-10万元，做到了项目经理，每年涨幅10%-30%，第三年就能拿到15万-20万元了。

计算机网络信息行业公司HR：

5G将会直接提升公司的工作效率

潇潇今年30岁，是一家计算机网络信息行业公司的HR。

她说，公司日常业务是为企事业单位提供网络维护、数据处理等业务，说得通俗点，比如为客户搭建网络，维护网络安全，定期杀毒等。

“5G时代一来，肯定会给我们公司带来一些好的影响。最简单的，5G网速很快，那么公司业务的数据化、信息化更新会快一些。速度一提升，将会直接带来工作效率的提升。”潇潇说，以前上网查杀病毒、数据处理等，常会受到网络的限制，出现数据处理不及时的情况。将来网络全面提速后，以前用来等待的时间，就会大大缩短。

公司每年招聘，不少技术人才都是通信工程、计算机等专业毕业生，这些也是未来5G时代的热门专业。

薪酬方面，潇潇说，5G人才应该和现有技术人才的薪酬体系差不多。

刚入职的员工，一年5万-6万元。1-2年可以竞选项目经理，年薪会增加到10万左右。做了四五年，有机会成为项目主管，年薪13万-15万元。“总的来说，公司没有末位淘汰，只要认真做，一定有机会提升。”

互联网广告公司HR：

正在招聘5G热门专业人才

小宇担任一家互联网广告公司的HR，已有3年。公司的主要业务是在新媒体渠道，为一些品牌广告主做线上整合营销、品牌传播、效果转化等，比如在抖音、微信公众号、微博等平台。

“5G时代具体能带来什么？我相信会给我们这个行业带来巨大影响。就像3年前，我刚进公司，还没有抖音。现在，随着技术的发展，出现了越来越多新的线上媒体渠道，比如短视频、直播平台等，这些平台也成为公司重要的投放媒体渠道。对于技术变革，我们能做的就是拥抱变化，比如我们的研发团队一直在提升广告精准投放技术。”小宇说。

公司目前招聘的技术岗位新员工，有计算机、大数据等专业，都是5G时代的热门专业。

“对于技术岗位的毕业生，我们面试主要考察的是基础知识是否扎实、有没有相关项目经验，未来发展潜力，除了这些还有一些软性技能，比如团队协作、抗压能力、学习能力等。”小宇说，对于毕业生，根据能力的不同，薪酬的定位也不同。目前市场上对于技术类的毕业生，月薪在5000元-1万元。“接下来的发展是比较灵活的，可以往专业线发展，走技术专家路线，或者往管理岗位发展。对于晋升的考核，主要看工作的业绩和能力的提升。一般来说，两三年后，月薪可以达到1万-2万元。”